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神奈川県×電気機器業界の企業 40代による仕事のやりがいランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている神奈川県 電気機器業界の企業の、40代の評価による仕事のやりがいランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
仕事のやりがいという、個人の価値観に左右される項目を点数化したものです。社風、職種、年齢によって差がでやすい項目です。40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。神奈川は、全国第２位の人口を有し、輸送用機械や重工業、化学からIT、流通、サービス業まであらゆる企業があります。三浦半島では漁業や農業が盛んで、メルシャン藤沢工場では醸造、瓶詰めするワインは日本一の生産量です。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
仕事のやりがいなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は40代の平均値になります。-
- 電気機器
- 神奈川県川崎市中原区上小田中4丁目1番1号
- 働く環境の口コミ ユニークなものはないが一般的な大企業にあるものはほとんどある。安心して働ける環境があるといえると思う。また、社員割引で自社製品を買うこともで... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目12
- やりがいの口コミ 希望していた仕事なので、たまに忙しくても楽しくてやりがいがあった。出産を機に退職してしまったが、復職したい。 やりがいの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1番1号
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女性の働きやすさの口コミ
拠点にもよるが、エンジニアは男性比率が圧倒的に多い。ベテラン社員の中には、大卒の女性をよく思わない者すらいる。
ただ、川崎工場の方は女性比... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市高津区末長3丁目3番17号
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出世の口コミ
年功序列制であり、上司の言うことを素直に答えれば出世していく。
忙しい部署程出世が遅い傾向がある。ただし比較的楽な部署の離職率が著しく低い... 出世の口コミの続きを見る
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- 神奈川県茅ヶ崎市萩園2500番地
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働く環境の口コミ
社食は社員は160円程度で食べられるが、派遣などは440円。
業務に有益な各種セミナーも社員のみ参加できる。
が、派遣社員でも業務は社員... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1
- 年収・給与の口コミ 会社の立て直し時期であったので、社員一律減給等がありましたが、結果から言うと転職するよりよかったかもです。ただ現在の関西から関東への転勤はや... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市幸区小向東芝町1番地
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長所・短所の口コミ
構内の協力会社としての機能が大きい。そのため、本体の状況に直接影響される。仕事は、本体と一体感があってよいかと思います。
主な仕事は、省庁... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 神奈川県大和市深見東1丁目5番4号
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女性の働きやすさの口コミ
女性の管理職は当然います。むしろ、女性の管理職を増やそうと積極的です。
多様性の推進を積極的に行っていて、女性に対しては非常に働きやすい環... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県川崎市高津区久本3-5-8
- 残業・休日出勤の口コミ 残業は、波があり、多いときには、45時間以上、少ないときは、0時間となります。非常に、肉体的、精神的に追い詰められた時もありました。 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
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出世の口コミ
基本的には年功序列で、上長から指名（推薦）される形式で出世していくので、成果も重要だが上長に嫌われないことが出世の早道だと思う。
なので3... 出世の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目10番地1
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- 神奈川県横浜市瀬谷区本郷2丁目28番2
- 働く環境の口コミ 働く女性に優しい環境で、出産後復帰される方が９割です。３～４人産んでから復帰される方もいらっしゃったので、安心して長く働けます。男性で育児休... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 神奈川県横浜市神奈川区守屋町3丁目12番地
- やりがいの口コミ あまり仕事にやりがいを感じられることは少なかったです。私の場合は特別で本来新入社員につくはずのメンターがいなかったので、ほとんど放置状態でし... やりがいの口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753番地
- 働く環境の口コミ 毎年お盆休み付近の日程で、サマーナイトフェスティバルを行い、従業員だけではなく、家族参加も可能で、従業員同士の交流を深めてエンジョイ出来まし... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 神奈川県伊勢原市板戸80番地
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年収・給与の口コミ
残業代無し。収入は基本給のみ。
フレックス制度のため、残業した時間分は休暇を取得することになっているが、半分は取得できない。
また職... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 神奈川県厚木市長谷398番地
- 働く環境の口コミ 最近、福利厚生のリストラを行っている。住宅手当削減や、寮の家賃値上げなどが相次いでいる。住宅手当よりまずほかに削る箇所があると思うのだが、福... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 神奈川県厚木市恩名5丁目1番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 近年は働き方改革が進み、残業は少なめ。休日出勤はほとんどありません。残業して生活費を稼ぎたいと考える人には少し物足りないと思うかもしれません... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市川崎区日進町2番地1
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出世の口コミ
リストラを何回もやっていたので、外にいく事を選ぶ
に中にいる事を選んだ結果、残り続けた人が結局出世するという構図。
優秀だから出世すると... 出世の口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市川崎区南町1番地1
- 働く環境の口コミ 残業は八戸事業所で顕著に多く、3・6協定違反もあり労基署から採用求人情報を６か月間排除措置になるペナルティを課されたこともある。人員不足によ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 神奈川県横浜市神奈川区金港町3-1 コンカード横浜
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女性の働きやすさの口コミ
女性が管理職を目指すことは、可能です。
すでに女性管理職（課長級以上）は複数誕生しています。
主任への昇格も性別での差はありません。
... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市高津区上作延1丁目11番33号
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- 神奈川県厚木市旭町四丁目14番1号
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働く環境の口コミ
介護についても近年制度が整備されて働き方の選択が広くなっている。
出産育児は女性については他社と同等程度。男性の育休等は制度としてあり権利... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市川崎区日進町1-14 キューブ川崎
- 残業・休日出勤の口コミ 残業時間はプロジェクトと、そのプロジェクトのフェーズ、担当業務によってかなりかわります。仕様変更が頻繁に発生する、納期が厳しい、などの条件の... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 神奈川県横浜市鶴見区平安町2丁目29番地の1
- やりがいの口コミ 鉄道というトラブルの許されない仕事のため、ちょっとしたミスでも死ぬほど怒られる。この業界以外の人から見たら、客への謝罪対応のレベルは、そこま... やりがいの口コミの続きを見る
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- 神奈川県横浜市神奈川区守屋町３−９
- 転職後のギャップの口コミ 入社後2か月で独り立ちさせられます。一人でこなせなければかなりつつかれます。また、エンジニアが取扱い説明を行いますがバックグランドが無い人が... 転職後のギャップの口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市多摩区枡形1丁目23番1号
- 長所・短所の口コミ 紙ベースの申請書、資料など昭和で止まっているような会社であった。その為、認証がハンコである。上席が出張に出ると認証が止まる。紙の資料が多すぎ... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市麻生区栗木2丁目6番1
- やりがいの口コミ 辞める人、転職してくる人が多いので、新しい人が活躍できるという意味で、活性化しています。ですので、自分の仕事を覚えたら、そのままでも良いし、... やりがいの口コミの続きを見る
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- 神奈川県横須賀市船越町1丁目201番1
- 長所・短所の口コミ 良くも悪くも、ブランドの傘に入っており、業績が悪くても末端まで危機感が伝わってこない。 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市幸区遠藤町49番地1
- 退職理由の口コミ 売上がなかなか上がらない為、様々な対策を進めているが、人員不足、社員育成という根本の部分に手を付けず、営業部隊の目先の対策だったり、国内営業... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 神奈川県川崎市中原区下沼部1933番地
- 出世の口コミ 出世は非常に狭き門である。高卒は、絶対と言っていいほど、大卒を超えることはない。大卒であっても主任クラスになるのは、ごく一部であり、なれる人... 出世の口コミの続きを見る
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