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東京都×機械業界の企業 管理部門による年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 機械業界の企業の、管理部門の評価による年収・ボーナスランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
企業別平均年収データです。年収には月給とボーナスが含まれます。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。大企業は高く中小は安いという傾向は顕著です。個別口コミで基本給、賞与、残業代などの詳細を確認できます。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」（2016年）によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。機械業界は、発電所設備や航空機エンジン、造船などの重機をはじめ、建設機械、自動車や精密機器向けの工作機械が主なプロダクト。近年は工場の自動化需要を受けて、産業用ロボットの市場が拡大。開発や生産、営業の仕事があります。
年収・ボーナスなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- 男女差別が激しく女性は昇進が思うようにならず、報酬も低いまま推移する為生涯年収にも差が大きく影響するのが困る。
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- 繁忙期になると、休日出勤は当たり前で、月に4日程度しか休めない時もありました。一方繁忙期を過ぎると毎日定時で帰れるなど、山谷がありました。
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- 出世の口コミ
- 中途入社の人がプロパーの人と比べて出世や待遇で不利になるようなことはない。むしろ中途の人のほうが優秀なのでプロパーより良い扱いを受けている印...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 勤務時間はオフィス勤務と工場勤務で異なり、オフィスは9時から17時半、工場はそれより少し早い開始時間です。年間24日の有給休暇があり、特にお...
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- 女性の働きやすさの口コミ
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本気を出されたら、現在ナブテスコが持っているシェアを軽々と奪うことができると思う。
これま...
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- 働く環境の口コミ
- 産休は取りやすいと思います。 落ち着いた頃に復職、時短にて戻られる方達がほとんどです。
最近は男性でも取ろうと試みている人もいました。非常...
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- 働く環境の口コミ
- 転勤対象者(主に営業。場合によっては、内勤スタッフでも可能性あり)であれば、社宅に住むことことができ、自己負担が少なく居住することが可能にな...
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- 女性の活躍推進中です。開発系技術職の勤務地が神奈川の藤沢固定というのもあって、意外と技術職は女性はいます。
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- やりがいの口コミ
- 技術職ですが基本的にルーチンワークが多く、ルーチンの改善を求められます。仕事の時間短縮と製品のコストダウンが主な仕事です。外資系メーターの為...
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- 長所・短所の口コミ
- 所詮どの企業も同じと思いますが、年功序列型であって定年前の団塊の世代若しくは定年後の方々の影響力が大き過ぎる。
もう身を引かれて結構なのに...
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株式会社日立ビルシステム
- やりがいの口コミ
- 自分が担当した物件が実際に稼働しているところを見るとやりがいを感じることもある。ただ仕事内容としては決められたことを決められたように進めてい...
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- 会社全体の残業時間は企業HP記載通りかもしれないが、実際のところは配属される部署による。部署によっては20時〜21時までの残業が常態化し深夜...
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- ライバル企業の口コミ
- パチンコだけでなくゴルフ場なども経営しており、それなりの利益を上げている。
パチンコ一辺倒の当社としては羨ましい限り。
パチンコでも十万...
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- 残業時間は部署によって大きく異なるが、開発・営業系の部門は基本的に残業が多い傾向にある。
休日出勤も技術系の部門は繁忙期には比較的多くなる...
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- ライバル企業の口コミ
- 製品の性能差はほぼありません。しかしながら売り上げ規模で5倍ほど差をつけられています。製品機種数。開発スピード。営業戦略。サービス対応で大き...
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- 査定制度は建前では成果報酬ですが、実際には残業時間数で判断しています。また、職場によっては有給消化日数も査定材料とのこと。
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- 長所・短所の口コミ
- リーマンショック以降下がった業績もだいぶ回復してきたようで、たぶん外から見ると安定した会社に見えると思う。将来性に関しては2つ不安な点がある...
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- 部署によって雰囲気は全く違う。それぞれ別会社のようで横の連携があまりないので、会社全体としての風通しは良くないと感じられる。
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- 年功序列というわけではないが、離職者も数多くいるので、上に上がっている人にはただ勤続年数が長いというだけで出世しているような人がいるのも事実...
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- 非常に保守的な為、投資もしなければ新事業を起こそうとの動きもない。内部留保を吐き出し新規事業や人材に投資するべきだと思う。
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