東芝テック株式会社 の年収・給与の評判・口コミ・社員評価

給与面では、同世代と比べて高めの水準であると感じています。年に2回の賞与もあり、金銭的な面ではある程度の満足感があります。しかし、評価制度に関しては不透明さが目立ちます。上司に好かれることが評価に直結するような風潮があり、実力が正当に評価されているとは言い難いです。新卒と数年勤務した社員の給与差があまりない点も、実力主義とは言えない要因の一つです。評価基準が明確でないため、モチベーションを維持するのが難しいと感じることがあります。

給与面では、毎年の昇給があり、同世代と比較しても満足できる水準です。評価制度は、実力を示すことができれば早期に昇進のチャ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、同世代と比べて比較的良い水準にあると感じます。ただし、営業SE手当が廃止されたため、コーポレート部門と同じ給 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では非常に満足しています。仕事は決して楽ではありませんが、報酬がそれに見合っているため、やりがいを感じます。昇進に ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、賞与が約2ヶ月分支給され、基本給も平均的な水準です。しかし、評価制度に関しては、上司に好かれることが重要視さ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、若手社員でも比較的高い水準でのスタートが期待できます。特に初任給は業界の基準に合わせて引き上げられており、満 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業職では、成果に応じたボーナスが支給されるため、若手でも結果を出せば高収入が期待できます。しかし、残業代がボーナスから ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、基本給はそれほど高くないものの、努力が評価される環境が整っています。特に、残業代がしっかり支給されるため、実 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

給与面では、年功序列の影響がまだ残っているものの、最近ではその慣習からの脱却を目指しているようです。以前は残業代が収入の ... 年収・給与の口コミの続きを読む

管理職に昇進すると、残業代が支給されないため、長時間働いても給与に変化がない点が気になります。特に、成果主義が強調される ... 年収・給与の口コミの続きを読む

年収は世間一般よりは高いと思う。
ここ数年は業績が悪化していたり、給与体系の見直しもあり年収が減ったと言う人が多いので ... 年収・給与の口コミの続きを読む

残業は多いが、給与に反映されるため満足。同じ業界を見ても、給与水準は高いほうなので、モチベーションが低下するといったこと ... 年収・給与の口コミの続きを読む

評価制度については、賞与等の人事評価は一応透明性を保っている。難易度と達成度をそれぞれ1~5段階評価した半期の目標を自己 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬についてはある程度満足していました。成果報酬制度もあり、自分が頑張った分だけ見返りがあることは大変やりがいにつながり ... 年収・給与の口コミの続きを読む

真面目に働いている人の給与が少ないと思われ、人事評価等がしっかり
されていない。
査定そのものが公平なのかどうかわか ... 年収・給与の口コミの続きを読む

査定は厳しくなかなか昇進できない。きゅよも残業しなければ手取りは厳しい。しあｋし残業も厳しくしたくてもできない状況である ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬額に関しては、かなり満足できると思います。査定に関しては非常に厳しく、例えば、担当→主任へと昇格するためには、３期連 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

営業職は、厳しいノルマが課せられているので、馬車馬のように働く人が多い。深夜残業、休日出勤は極普通のことだが、結果を残せ ... 年収・給与の口コミの続きを読む

報酬自体については、仕事をしただけお金をいただけるので、とてもいい会社ではあるとおもう。しかしながら実力主義の会社である ... 年収・給与の口コミの続きを読む

主任クラスでも売り上げ如何では年収1本超えます。但し死人が出るほどノルマが厳しい。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

裁量労働（成果主義）になってからはいくら働いても残業代がもらえない。ボーナスはポイント制であるが判断基準が良く分からない ... 年収・給与の口コミの続きを読む

以前は能力主義で、賞与ももらえる人間とそうでない人間の差がかなり激しかった。現在はメーカー色が強くなりそんなに差がなくな ... 年収・給与の口コミの続きを読む