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医薬品業界の企業 医療系職種によるホワイト度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている医薬品業界の企業の、医療系職種の評価によるホワイト度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
ブラック企業という言葉が認知を得て久しいですが、その対義語としてのホワイト。社員の主観によって点数化されていますが、ホワイト度が低ければブラック要素が多いという推測が成り立ちます。医療系職種には、介護・ケア関連職、看護師、薬剤師、医師、歯科医師、獣医、MR、治験コーディネーター、臨床開発職、研究・前臨床研究、学術サポート、医療事務などによる投稿データが含まれます。医薬品には、新薬、大衆薬、後発薬のメーカーがあります。世界的な業界再編も進んでいます。技術研究や医薬品開発、生産やマーケティングの仕事があります。製薬会社の営業マンは、MR(エムアール、医療情報担当者)と呼ばれます。
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評価点は医療系職種の平均値になります。-
- 医薬品
- 大阪府大阪市中央区道修町4丁目1番1号
- 長所・短所の口コミ シャイヤーの買収での借金問題と株主への配当を強く意識しており、社員を大事にしていた会社から大きく変わりました。ほぼ取締役は外人ですので日本人... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都中央区日本橋箱崎町24-1
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女性の働きやすさの口コミ
内勤のplはほとんど女性かと思われます。
20代女性が30-50代の派遣を管理しています。
便宜上の話ですが。
その上の枢要なポス... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 大阪府大阪市北区大深町4番20号
- 長所・短所の口コミ 作業廃棄物については、目標を達成できたものの、Co2削減目標については工場・研究所のみ目標を設定しており、間接部門や営業でも意識が低く到達は... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都中央区日本橋本町2丁目5番1号
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年収・給与の口コミ
派遣の時給は、事務職の他の大手企業と比べても100円は高い。
残業があればかなり稼げそうだが、残業はあまり出来ない。
年収はそれほどでも... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 大阪府大阪市中央区道修町3丁目1番8号
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退職理由の口コミ
仕事をする上で条件はかなり良い方だと思います
ただ、個人的に技術的な向上心が高かった為この会社ではずっと続けても成長の見込みがないと感じ退... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 神奈川県川崎市川崎区東田町1番地2
- 女性の働きやすさの口コミ 女性の比率が高く、出産後も働いているかたもおり、働きやすさの点で男女の差はほぼないか、あるいは女性の方が働きやすいと考えます。ただし育休・産... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号
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退職理由の口コミ
個人的な理由で退職に至りました。
歓送迎会に関しても、プライベートな時間を犠牲にするのではなくランチタイムを利用して部署で集まってやったり... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都千代田区神田司町2丁目9
- やりがいの口コミ 基本的にはある程度自由に仕事をさせてもらえるように感じる。よく言えば自由といえるが、放任という気もしないでもないが。ただ、自分からいろいろと... やりがいの口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都北区浮間5丁目5番1号
- やりがいの口コミ MR職全般に言えることだが、自分で仕事を組み立てられること。どこの施設(医師・薬剤師)にどの製品を紹介するかなどのほかにも単独の施設だけでな... やりがいの口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
- 残業・休日出勤の口コミ 残業はあまりなく、強制もされないところがいい点かなと思いましたが、周りの話を聞いて見ると場所によってはあるみたいなのでまだなんとも……うーん... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都千代田区神田錦町1丁目27番地
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年収・給与の口コミ
住宅手当、長期休暇制度があり、勤続6年目以上になると、それぞれもらえる額、日数が増える。
また社内の飲み会の補助金や、社長含めた上長との会... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 福島県郡山市安積町笹川字平ノ上1番地の1
- 女性の働きやすさの口コミ 女性は辞めてもいいという前提で扱われるようです。管理職を目指すことは不可能ではないと思われますが、出産して退職するひとがけっこう多いという背... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 大阪府大阪市中央区石町2丁目2番9号
- 退職理由の口コミ 会社の将来性。今後、伸びる商材がなく社員の士気も低いため。例えば20年後に能力なくリストラになると生き残れないと思ったから。 退職理由の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都目黒区下目黒1-8-1 アルコタワー 4F
- 働く環境の口コミ 福利厚生は、一般的だと思います。ユニークなものとして、自己啓発の補助のようなものがあり、年間上限5万円まで、旅行費用などの補助が支給されます... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都港区赤坂1丁目8番1号
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年収・給与の口コミ
原則 賞与などは半期ごとの目標計画によって決定する所が大きい。
計画目標は前年の数字にUpしてくるが、そう簡単に毎年達成できるものではない... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 東京都中央区日本橋本町3丁目5番1号
- ライバル企業の口コミ 旧山之内時代からの永遠のライバル。どちらも合併した会社ということもあり、メインの品目も被っていたりといたるところでバッティングするので仲はあ... ライバル企業の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市中央区道修町3丁目2番10号
- 働く環境の口コミ 三菱と田辺が合併した会社であるため、事業所ごとでルールが異なる。例えば使用する実験機器ひとつにしても各事業所で異なり、異動した人が不満を漏ら... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都新宿区四谷1丁目7番地
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やりがいの口コミ
仕事のやりがいは日々感じやすい社風の企業だと感じる
成功例をシェアし合うなど、組織の一体感濃い企業である様に感じる
内資系の良い部分は十... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府門真市新橋町2番11号
- 年収・給与の口コミ 賞与は満足出来るくらい。後発医薬品メーカーでも良い方だと思う。日当2000円が給与に入るのが痛い。行動目標等でランク付けが行われ、インセンテ... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 東京都文京区小石川4丁目6番10号
- 年収・給与の口コミ エーザイは他の国内企業に比べて報酬が高いです。うまくいけば三十代前半で一千万円を超えます。ボーナスも7.5ヵ月分と好待遇で、福利厚生や残業手... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 滋賀県甲賀市甲賀町鳥居野121-15
- 働く環境の口コミ 出産・育児について、採用面接の時から『産休・育休制度はあるので安心して入社してください』と言ってもらえた通り、実際に取得中には派遣社員を入れ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都品川区東五反田3-20-14
- 長所・短所の口コミ パソコン業務が大半で仕事が非常に多いので、土日もメール処理や事務作業をしている。営業仕事や学会などにより土日に仕事するときは残業がつくが、パ... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 医薬品
- 東京都千代田区丸の内1丁目6番1号
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やりがいの口コミ
研究職であれば、自由に研究を進められる社風があります。
のびのびとした雰囲気なので、研究に没頭したい方は良いと思います。
その一方で、生... やりがいの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB
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出世の口コミ
顧客ではなく社内ばかりを見ている管理職もいますが、実績を上げて管理職になっている人もいます。
基準が不明瞭でよく分かりませんが、自分たちを... 出世の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市北区梅田2丁目4番9号
- 残業・休日出勤の口コミ 配属地や担当施設にもよるが田舎であれば休日出勤は年に一度程度。大病院担当や都会担当者は月に一度程度、講演会や学会で休日出勤はしなくてはいけな... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 東京都千代田区西神田3丁目5番2号
- 働く環境の口コミ 育児・出産休暇は非常に取りやすい環境であり、1年から1年半のスパンで取得されている女性の方も多い。男性も育児休暇を1か月程度取れる環境にあり... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市淀川区宮原5丁目2番30号
- 働く環境の口コミ 家賃手当ては場所によって、会社が全額負担があった。結婚手当てで、奥さんが働かないで子供が生まれるとボーナスで30万円の至急がった。旅行などの... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都中央区京橋2丁目14番1号
- 働く環境の口コミ 社内結婚者の人数は、会社規模と比較しかなり多いと考える。福利厚生行事でのイベントはないが、有志によるイベント(野球・飲み会・ボーリング)が企... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 香川県高松市藤塚町1丁目16番31号
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- 医薬品
- 東京都千代田区神田練塀町3 インテージ秋葉原ビル
- 働く環境の口コミ 特にユニークなものはありませんが、社員にとっては非常に充実した福利厚生が採用されています。親会社が大きいことも影響していると思います。産休、... 働く環境の口コミの続きを見る
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