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兵庫県×小売業界の企業 技術による労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている兵庫県 小売業界の企業の、技術の評価による労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。技術には、プロジェクトマネージャー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、プログラマ、社内SEなどのソフトウェア技術者と、回路設計、機械設計、制御設計、生産管理、フィールドエンジニアなどのハードウェア技術者と、建築・土木・プラント設計、施工管理などの建設・建築系技術者などによる投稿データが含まれます。兵庫は、近畿地方で一番大きな面積を持ち、瀬戸内海沿いには阪神工業地帯と播磨工業地域があります。川崎重工業、神戸製鋼所など重厚長大な産業や、伊藤ハム、フジッコなどの食品業の本社が置かれています。小売業には、百貨店、家電量販店、ショッピングセンター、ドラッグストア、ホームセンター、スーパー、コンビニなどがあります。販売のための接客サービスだけでなく、商品を仕入れるバイヤーや物流、プロモーションの仕事もあります。
労働時間の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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株式会社ダイエー
- 働く環境の口コミ
- 福利厚生はかなり充実している。組合もしっかりしている。
環境は良好。一日あたりの勤務者の延べ人数が多いため、協調性に欠ける人には向かな...
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株式会社FBS
- 口コミ・評判 5件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
- 働く環境の口コミ
- ルールなどは客先常駐なので、現場に依存する。飲み会好きな人には社内で交流する機会が多めなのでオススメ。会社補助も割と出ます。イベントはクリス...
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- 年収・給与の口コミ
- 給料は整備士としては少なくはないと思うが、資格を取らないと全く上がらない、年間昇級はほぼなし、なのでボーナスもあがりません、資格を取りたくて...
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- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
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- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
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株式会社トヤマ
- 口コミ・評判 9件
- 年収・給与明細 4件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業、休日出勤は多い。申請した分の残業代は全て支払われる。繁忙期が3月と9月だが、2ヶ月ほど前から忙しくなり残業が増える。しかし工場が田舎に...
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布亀株式会社
- 経営者の評価の口コミ
- 社長は既に高齢と聞いたことがあります
それでこの会社体制なのか…と落胆と絶望しました。
上層部の考え、経営方針が丸々変わらないと低迷し続...
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- 口コミ・評判 3件
- 年収・給与明細 7件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 1件
- 長所・短所の口コミ
- たくさんのお客様と接するので、様々なタイプのお客様がいる
時にはちょっとしたことでも怒鳴ってきたり、神様気取りで接してくるお客様もたまにい...
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株式会社たけなか
- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
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黒田食品株式会社
- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
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- 残業・休日出勤の口コミ
- する人はするし、しない人はしない。
自分の判断。
でも立場的に上がってくると強制的な空気を感じる。
休みは休んでも問題無いが出世とかに...
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株式会社神戸マツダ
- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 5件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 3件
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兵庫日産自動車株式会社
- 口コミ・評判 4件
- 年収・給与明細 6件
- 転職・中途面接 0件
- 求人情報をチェック
- 出世の口コミ
- 目立つ人(業績・話題性)が出世しているように思う。
逆に、30歳・40歳でも一般職として勤務している人も多く、
将来の見通しは良いとは言...
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日光テクニカ株式会社
- 転職後のギャップの口コミ
- 私としては面接のアンケートの時点で会社を辞退するべきだったと思います。
アンケートは祭りは好きか、宗教は入ってるか、会社の命令に従えるかな...
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- やりがいの口コミ
- 若いうちは、店舗での接客業務が中心ですが、ある程度になると店舗運営そのものを任されたり、エリアマネージャーとして、数店舗を管理したりと、比較...
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