-
東京都×保険業界の企業 50代によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 保険業界の企業の、50代の評価によるストレス度の低さランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事や職場で感じるストレスが弱ければ点数は高く、ストレスが強ければ点数は低くなります。営業だったら売上のプレッシャー、システム開発だったら炎上プロジェクトの負担、事務系だったら上司の性格…などストレスの原因はさまざま。50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。保険業界には、国内系と外資系の生命保険会社、損害保険会社のほか、これらの会社が提供する商品を販売する保険代理店があります。国内外での業界再編が盛ん。商品開発や調査、資産運用や営業、サービス支援など幅広い仕事があります。
ストレス度の低さなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は50代の平均値になります。フォローボタンを押して、気になる企業をフォローしましょう。フォロー企業に新着口コミが追加されるとメールで通知します。-
- 保険業
- 東京都千代田区有楽町1丁目13番1号
- 退職理由の口コミ 転勤が頻繁にあり、家族と過ごす時間が限られてしまうことが悩みの種でした。特に子供が成長する大切な時期に一緒にいられないのは、人生の貴重な時間...
-
- 保険業
- 東京都千代田区大手町2丁目6番4号
-
長所・短所の口コミ
売上・利益のどちらを追求するのか朝令暮改のごとく変わることで、現場の社員は混乱をきたすことが多々あります。
また、利益を追求するのであれば...
-
- 保険業
- 東京都千代田区神田駿河台3丁目9番地
- 長所・短所の口コミ 保険業界において、安定した収益を確保できる点は大きな強みです。しかし、社員数が多く、専門性に欠ける人材が多いことが課題です。今後は、組織のス...
-
- 保険業
- 東京都新宿区西新宿1丁目26番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 産休や育休が取りやすく、復職後も時短勤務やシフト勤務、テレワークが可能なため、子育て中の社員にとって非常に働きやすい環境が整っています。特に...
-
- 保険業
- 東京都千代田区大手町2丁目3番1号
- やりがいの口コミ 仕事に対するやりがいを感じることは少なく、日々の業務は単調で変化に乏しいと感じています。新しい挑戦を求めても、現状維持が優先されるため、モチ...
-
- 保険業
- 東京都千代田区内幸町2丁目2番2号
- 女性の働きやすさの口コミ 育児休業の取得が一般的で、社員が安心して働ける環境が整っています。特に女性社員が多く、全体の約90%を占めているため、女性にとって非常に働き...
-
- 保険業
- 東京都港区虎ノ門4丁目3番20号
- 年収・給与の口コミ 初任給30万、4か月後45万に昇給。給与的には特に問題はないとおもいます。この半年の間で一定の契約を結べないと、6か月以降はフルコミッション...
-
- 保険業
- 東京都千代田区有楽町1丁目13番1号
- 年収・給与の口コミ 仕事ができると言うより、力のある上司に気に入られると、出世するし、給料も上がります。ばからしい。
-
- 保険業
- 東京都千代田区平河町2丁目7番9号JA共済ビル
- 長所・短所の口コミ 外資系や他社の影響もあり、既存顧客が離れていったり、新規顧客が見込みづらい点が不安です。イメージを一新できるような取り組みをしたいところです...
-
- 保険業
- 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
- 女性の働きやすさの口コミ 営業職においては、性別による不平等を感じることはほとんどありません。女性社員も多く、働きやすい環境が整っています。特に、女性の活躍を推進する...
-
- 保険業
- 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号
- 残業・休日出勤の口コミ 有給休暇は比較的取りやすく、プロジェクトの進行状況に応じて調整が可能です。リリース日などの固定されたスケジュールがある場合もありますが、事前...
-
- 保険業
- 東京都大田区蒲田5丁目37番1号
- やりがいの口コミ 研修制度はしっかりしており、業務に必要なスキルを身につける機会は多いと感じます。しかし、業務量が多く、ミスを避けるために細心の注意を払う必要...
-
13
- 保険業
- 東京都新宿区四谷1丁目6番1号
- ライバル企業の口コミ 同規模かつ介護分野で争っている。財務内容は、太陽のほうが良いが、歴史、知名度は朝日のほうがあるかと。朝日は昔大手だったので名残で地方にビルが...
-
14
- 保険業
- 東京都港区新橋1丁目18番6号
- 残業・休日出勤の口コミ 有給休暇は半日単位で取得可能で、柔軟に休みを取ることができます。残業は少なく、夜8時には業務が終了するため、仕事とプライベートのバランスが取...
-
- 保険業
- 東京都千代田区霞が関3丁目7番3号
- 働く環境の口コミ 福利厚生については、あまり詳しい説明がなく、どのような制度があるのか把握しづらい状況です。健康保険については最低限の説明がありますが、他の福...
-
- 保険業
- 東京都渋谷区恵比寿1丁目28番1号
-
働く環境の口コミ
一月に大阪で駅伝がある。
一番大きなスポンサーなので多くの社員を参加させるが大阪までの交通費などは全て自腹。若手男性社員は参加を断りづらい
-
17
- 保険業
- 東京都港区東新橋1丁目5番2号
- やりがいの口コミ キャリアアップのロードマップが提示されており、社員は自身の目指す方向へスキル向上を目指していきます。社員のうち、仕事にやりがいを感じている人...
-
- 保険業
- 東京都千代田区紀尾井町1番3号
-
年収・給与の口コミ
固定給は50万円/月で、1・4・7・10年4回のボーナスが命。
実質的には年間評価の1月ボーナスが年収の大半を占めるため、業績が悪いと生活...
-
19
- 保険業
- 東京都新宿区西新宿1-26-1
- 経営者の評価の口コミ SOMPOホールディングスの社長は、筑波大学体育学群卒でサッカーに打ち込んでいたこともあり、まさに体育会の会社です。 MaaSの本格展開によ...
-
- 保険業
- 東京都港区白金一丁目17番3号 NBFプラチナタワー
- 出世の口コミ 上司受けのいい要領のいい社員が昇格しています。人事評価は上司とその上の上司の二人が行いますが、透明性や公平性は保たれています。営業なので、数...
-
- 保険業
- 東京都千代田区神田駿河台3丁目6番地の5
- 出世の口コミ 血縁関係重視なので、若手で実力がある人は去る傾向が強い。部署や上司によって、格差が出てくる。実力より人あたりなので、これも会社の能力低下の原...
-
22
- 保険業
- 東京都港区虎ノ門4-3-20 神谷町MTビル
- 働く環境の口コミ 外資系であり、日本に決定権限がないのが現実。経費の承認や人事異動などのコストがかかる部分は日本国内に一定の権限が認められているが、現実的には...
-
- 保険業
- 東京都千代田区丸の内2丁目1-1
- 働く環境の口コミ 合併会社のため、未だに旧Mや旧Y派閥といった問題がある。合併以降に入社していても、直属の上司がどちらに所属していたかによって、今後のキャリア...
-
24
- 保険業
- 東京都港区虎ノ門4丁目3番20号
- 年収・給与の口コミ 最終的には私の事情により7ヵ月しか在籍していませんが、プロフェッショナルアドバイザー職についておりました。当初は初期給があるので困りませんが...
-
25
- 保険業
- 東京都品川区南大井6丁目3番7号
- やりがいの口コミ 保険調査員は若年者が少ない。報酬が安定しておらず、本業としては向かない事もあるが、仕事内容が調査という事もあり、ある程度の社会経験のある方に...
-
- 保険業
- 東京都台東区寿2丁目1番13号
- 残業・休日出勤の口コミ 休みはとても取りやすいと思います。休日出勤しても代休はしっかりといただけます。休日出勤した時などは、割増の賃金も出ます。とても働きやすい環境...
-
- 保険業
- 東京都千代田区永田町2丁目13番10号
-
残業・休日出勤の口コミ
個人の営業をやっていました。
個人事業主として働くため、残業、休日といった概念はありません。
基本的に、エリア全体でのミーティング後は自...
-
28
- 保険業
- 東京都新宿区西新宿7丁目21番20号
-
- 保険業
- 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー6F
- 残業・休日出勤の口コミ 部署にもよるが、あまり残業や休日出勤はないように思う。管理職の人の方がその点は辛そう。基本的に休日は月に9日か10日くらいはあるが、月末など...
-
- 保険業
- 東京都品川区北品川6丁目7番29号ガーデングレイス品川御殿山
- 退職理由の口コミ 部署による部分もありますが、基本的に上司になる人間にマネジメント能力がありません。個人の業務を進めるのは得意でも、部下の業務内容を把握するこ...
-
