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東京都×保険業界の企業 管理部門による労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 保険業界の企業の、管理部門の評価による労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。管理部門には、人事、法務、総務、労務、財務、経理、会計、購買・資材、商品管理、貿易事務・国際業務、事務などによる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。保険業界には、国内系と外資系の生命保険会社、損害保険会社のほか、これらの会社が提供する商品を販売する保険代理店があります。国内外での業界再編が盛ん。商品開発や調査、資産運用や営業、サービス支援など幅広い仕事があります。
労働時間の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- やりがいの口コミ
- 新入社員へのサポート体制がしっかりしており、わからないことがあれば丁寧に教えてもらえる環境です。コンプライアンスに厳しいため、教育や面談が定...
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- 退職理由の口コミ
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- 外資系の生命保険会社で働く中で、社内のスキルアップ制度が充実していると感じます。特に、社内のポスティングシステムを活用することで、異なる部署...
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株式会社損害保険ジャパン
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正社員は別途、誕生日休暇・リフレッシュ休暇などあり。部署により有給消化率は大きく違っている様に思う。有給消化がなされ...
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- 社内恋愛をした結果、上司に呼び出されて、「自白しろ」と2時間詰められる。それでも彼女はしらをきる。しかしその翌日、根も葉もない交際以外の噂を...
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共栄火災海上保険株式会社
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- 共栄火災の評価制度は、年功序列と業績評価の両方を取り入れています。職務遂行能力やコンプライアンス意識、業務品質向上への取り組みが評価の中心で...
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- 退職理由の口コミ
- 法人営業部に限られたことだが、平日はほぼ毎日他県に出張しており、自宅に帰れない日が多すぎるため。
部の間でも偏りがあるが、給与等の待遇には...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 部署によっては休日出勤を求められる。
プライベートより代理店のイベントが優先という考え方の上司が多い。
仕事自体は本人のやる気次第でキツ...
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- 転職後のギャップの口コミ
- 外資系企業た思って入社したが、完全に日本の企業である。
ルールやガバナンスが厳しく、よく言えば統制が取れているが、自由度は全くない。
ボ...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 目差せます。
30代後半~40代になると、男性同様、係長待遇・課長待遇の役職が回ってきます。
ただし、それを受ける意思と能力がないと、そ...
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朝日生命保険相互会社
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- 有給や育休など、休日の体制についてしっかりと聞いておくべきでした。同僚に聞いてもその場の雰囲気でしかわからないことも多く、どうしてもわからな...
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- 良い点は休暇が多い点です。
アニバーサリー休暇(1日)、フレッシュアップ休暇(5日)、夏季休暇(5日)が1年間の中で必ず取得する休暇として...
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- 年収・給与の口コミ
- 報酬は実力主義関係なしの年功序列型。
基本給は入社時の景気に左右される。景気が良い時に入社した人は、給与が破格の額の人が存在する。景気が悪...
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- 年収・給与の口コミ
- 報酬を重視するなら非常に良い会社だと思います。社内の雰囲気は上下関係が少し厳しい会社だと思います。
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株式会社エコスマート
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- 給与について。初任給こそ多少差があるかもしれませんが、結果重視のため1年も働いていれば入社形態は関係なくなります。
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- 残業は非常に多い。朝についても、会議が8時から設定されることがあり、8時までに出社しないと遅刻というような雰囲気がある。上司しだいではあるが...
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太陽生命保険株式会社
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- 出世はすぐにできるが、役職はつくがお給料はそのままである。常に結果ありきなので、しっかり結果を残すことができる人には、とても良いと思う。
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- 新卒をそもそもあまりとっていなかったので、あまり分かりません。
取り始めたのは最近です。
新卒で入るのであれば、それなりの覚悟がいると思...
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富士火災海上保険株式会社
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- もう既に私は退職いるので、詳細の情報は分かりませんが、同期の情報によると、最近は育児期間中は時短労働が認められたりしているとの事。
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- 契約社員と言っても派遣社員と同じ扱いなので、正社員希望の方は初めから意思表示をしなければ雇用期間を自由に調整されて、人数調整にかかりますので...
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