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東京都×機械業界の企業 20代による労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 機械業界の企業の、20代の評価による労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。20歳から29歳までの投稿データです。自分の能力、得意分野、志向性などを模索する20代。下積み期間なので、失敗してもやり直しが容易なのが特徴です。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。機械業界は、発電所設備や航空機エンジン、造船などの重機をはじめ、建設機械、自動車や精密機器向けの工作機械が主なプロダクト。近年は工場の自動化需要を受けて、産業用ロボットの市場が拡大。開発や生産、営業の仕事があります。
労働時間の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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- 働く環境の口コミ
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- 出世の口コミ
- これについては多種多様。様々な形の方が出世している。実務で結果を出し上っていった人、完全に駒になってポジションを与えられた人など多岐にわたる...
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- 年収・給与の口コミ
- 額面で月給20万、賞与では1度で40万ほど貰えました。今のご時世、かなりいい方なんじゃないでしょうか。
通勤手当もしっかりもらえます
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- 長所・短所の口コミ
- 現時点では三菱重工の中核事業といえるが、所詮子会社。優秀な学生のリクルートには苦労していると聞く。
また自分は三菱重工入社で、たまに母...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性の管理職は比較的多い方だと思う。
マネージャークラスでも2割程度の管理職は女性である。もちろん2割が多いか少ないかというとそれは微妙な...
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- 年収・給与の口コミ
- 収入は機械業界全般からしてトップであると思う。
パチンコ好きな人はお勧め。
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- 口コミ・評判 56件
- 年収・給与明細 28件
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- 働く環境の口コミ
- 大した福利厚生はなかった印象。コニカミノルタプラネタリウムの割引券はやたら貰えた。
営業の部全体の定期飲み会など経費で落とすのではなく、基...
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- 年収・給与の口コミ
- 給与は業務内容のわりにはもらっていると思う。
現業職と総合職の給与形態が同じなためやっている仕事の質などは完全に度外視。
なので部署によ...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 絶対週休二日制なので、祝日がある週は土曜日出勤があります。
残業に関しては部署にもよりますが全体的に多めかもしれません。
有給の取りやす...
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株式会社日立ビルシステム
- 出世の口コミ
- 出世は完全に年功序列です。どれだけ成果を残しても評価されません。そして、意味もなくダラダラ残業している人間がなぜか評価されます。窮屈で仕方な...
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- 営業は顧客との兼ね合いで稀に休日出勤がある。残業の管理は厳しく、コロナ拡大以降は20時間を超えると目をつけられて減らせと言われる。
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 育休、産休については取りやすい環境である。役職がついている女性もいるがチームリーダー以上は現在のところ見当たらないと思う。
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- わが社では、折からの不況もあって、会社の経営が苦しくなってきており、福利厚生制度の見直しが検討されている現状にある。それにより、年長の社員は...
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日本コンベヤ株式会社
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- 新卒途中とでは大きな差があります。新卒は最初から村社会の村民となりますが、中途は3年程度様子を見られてからやっと村民としての立場を得られる事...
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- 経営者の評価の口コミ
- 非常に保守的な為、投資もしなければ新事業を起こそうとの動きもない。内部留保を吐き出し新規事業や人材に投資するべきだと思う。
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- 働く環境の口コミ
- 雰囲気はまったり。
年次行事として大忘年会の実施。
昼休みはショールームでパチンコ。
基本的には体育会系。
愛社精神が強い従業員...
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- 働く環境の口コミ
- 突出している人は目出つ。
日本らしい、横並びな雰囲気。
上に意見を言う人も少ないが、人間関係は基本的によい。
銀行出身の人以外ではあま...
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- 自分から積極的に提案することができるので、仕事のやり甲斐は感じることができる。但し、特殊な分野であるため、専門性が高く、製品の知識を身につけ...
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株式会社丸八ポンプ製作所
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- 特に何もない。
福利厚生という概念がそもそもない。
何か、保養所を持っているとかもないです。
協会けんぽの施設を利用する
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- 経営層が新卒採用された人が占めており、外部からの視点がない。
新たな事業を起こすため、需要からスタートすることが重要と考えます
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