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京都府×電気機器業界の企業 20代による労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている京都府 電気機器業界の企業の、20代の評価による労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。20歳から29歳までの投稿データです。自分の能力、得意分野、志向性などを模索する20代。下積み期間なので、失敗してもやり直しが容易なのが特徴です。京都は、国内外から年間約5000万人もの観光客が訪れ、サービス業や観光業が盛ん。村田製作所や京セラ、任天堂や堀場製作所など、伝統産業に起源を持つ非財閥系のベンチャー出身の成長企業が本社を置いています。電気機器業界は、日立製作所などの重電系と、富士通などの通信系、パナソニックなどの家電系に分けられます。家電から産業・インフラなどBtoBにシフトした企業が業績を回復。研究開発や商品企画、生産や営業などの仕事があります。
労働時間の満足度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性（職種年齢など）で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は20代の平均値になります。-
- 電気機器
- 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
- 長所・短所の口コミ 年次のグループ合同運動会への参加が強制されるのはとても嫌でした。他にも社屋内の宴会場での宴会も参加が強制され、部長クラスの方も参加されるので... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 京都府長岡京市東神足1丁目10番1号
- 働く環境の口コミ 会社にいる間、自分を成長させることができたと思う。好きなようにさせてくれる環境があった。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市右京区西院溝崎町21番地
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働く環境の口コミ
福利厚生はほとんどない。その分が給料に反映されているとも言えなくもないが、
それにしては割に合わない給料しかもらっていない印象である。
... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801番地
- 長所・短所の口コミ ＣＳＲについては、ここ数年で一般的に認識されるようになりましたが、創業以来、経営陣、従業員ともに常に意識して仕事に取り組んでいます。企業理念... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市南区久世殿城町338番地
- 長所・短所の口コミ 若手エンジニアの離職率が高すぎる。3年3割というレベルではない。賢い社員程理不尽に感じるため、早く見切りをつけ退職する傾向にある。 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市上京区堀川通寺之内上る四丁目天神北町1番地の1
- 長所・短所の口コミ 半導体の微細化は5nm前後までで止まると言われている。現在で15nmまできており、今後装置の需要はあと5年は持ちそうだが、その後の将来性が全... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市南区吉祥院宮の東町2番地
- 働く環境の口コミ まだまだ体質が古く、非効率的な営業方法が多い。ただ、これは当社のみならず分析装置を扱うメーカー、代理店など理化学業界全体として根付いているも... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町551番地
- 経営者の評価の口コミ 経営者の考え方というより、思いつきによるものが大きいと思う。どこぞのリストラ対象の人を幹部で採用しては、無駄な経費を支出。イエスマンしかいな... 経営者の評価の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市伏見区桃山町根来12番地の4
- 残業・休日出勤の口コミ 製造職だと、工場の機械を24時間動かせていないといけないため、夜勤や休日出勤はあります。しかし、きちんと代休もあり、残業代や休日出勤の手当て... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市南区上鳥羽鉾立町11番地5
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働く環境の口コミ
会社は社内恋愛に寛容です。社内婚カップルはかなり多いです。部長クラスから若年層まで、多くの人が社内結婚されておられます。
社内イベントが多... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
- 女性の働きやすさの口コミ 会社としても女性の管理職の登用には積極的なので、チャンスは大いにあると思う。しかしながら女性社員自身にそのような意欲のある人が少なく、それな... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 京都府京都市上京区烏丸通下立売上る桜鶴円町374番地
- 残業・休日出勤の口コミ 事務全般職の方は基本残業はありませんでした。営業の方も自分の仕事が終えれば残業せず帰宅される方も少なくありません。休日出勤は事務の方は基本あ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町1番地
- 年収・給与の口コミ ホワイト企業であり、残業手当が正当に支払われるが、それを含めて考えると世間平均よりやや上くらいか。査定についてはほとんど差がつかない。それっ... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市右京区梅津高畝町47番地
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働く環境の口コミ
住宅手当はあるけれども、お小遣い程度です
福利厚生については期待できません。
社員のほとんどは京都市民ですので、構成についてはあまりてあ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市伏見区治部町122番地
- 残業・休日出勤の口コミ 残業時間は部署により変わるが、36協定や働き方改革のおかげか減ってきている。休日出勤は緊急時やどうしても平日に対応できない場合に行う感じで、... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 京都府長岡京市神足焼町1番地
- 退職理由の口コミ 会社がパナソニックから売却されて台湾資本になることが決定しているため今後の安心を考えた場合に転職したほうが良いと判断して転職を決意した。 退職理由の口コミの続きを見る
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- 京都府城陽市平川中道表63-1
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出世の口コミ
評価制度は完全に上司に気に入られるか。
また、経営陣にどれだけ名前を知ってもらえて、いい印象を持ってもらっているか
が大きく影響するため... 出世の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市南区久世築山町376番地の3
- 残業・休日出勤の口コミ 売れる営業ほど残業と休日出勤は増えていきます。昔は休日出勤でも手当が出たのですが、今は代休を強要されます。平日は代理店、会社、ユーザーから電... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市南区久世殿城町338番地
- 年収・給与の口コミ 業務に見合っただけの報酬がもらえていません。部署によって当たり外れがあります。開発職は特に差があります。主力製品を開発している部署の査定は良... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 京都府長岡京市神足焼町１番地
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やりがいの口コミ
パナソニックの商品に自分のつくったソフトウェアが採用される、ものづくりに携われる点がもっともやりがいを感じました。
上司も個人のやりたい仕... やりがいの口コミの続きを見る
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- 京都府宇治市槇島町十一の161
- ライバル企業の口コミ 大抵どの顧客にいっても競合することが多く、製品実力では（失礼かもしれないが)五分五分（？）。基礎開発技術がしっかりしている、製品生産のための... ライバル企業の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市伏見区竹田西段川原町98番地
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残業・休日出勤の口コミ
残業や休日出勤は業務に依存する。
早い人は定時で帰るし、繁忙期は休日出勤もある。ただし、休日出勤をすると手当が出るので他社よりも優遇されて... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 京都府宇治市木幡陣ノ内46番地
- 長所・短所の口コミ 本社と支社の方向性が違いすぎる為、トラブルが絶えず、嘘をつくことを強要される。上層部が方向性を統一し、透明度の高い運営を目指す必要がある。た... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市山科区川田御出町14番地3
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退職理由の口コミ
今後の人生を考えより専門的で自分のやりたいことをやるために退社しました。
在籍期間は長くなかったので詳しくは分かりませんが設備工事などの仕... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市中京区御池通富小路西入る東八幡町585番地
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- 京都府城陽市平川横道93
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- 電気機器
- 京都府乙訓郡大山崎町字大山崎小字小泉1番地
- 年収・給与の口コミ 査定は目標管理によって行われる。期初に設定した目標に対してどうであったか、また、行動評価（後輩の教育など）に関しても年に１度行われる。製造業... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 京都府久世郡久御山町森中内61番地2
- 年収・給与の口コミ 報酬は年俸で提示されますが、残業代等の手当ては出ません。技能手当てなども基準が不明確で、昇給･昇格に関する明確な説明を受けたことがありません... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 京都府京都市山科区大塚中溝81番地
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長所・短所の口コミ
特注製品が多いためロスが大きく、利益を圧迫している。
また同じ地域に大きな同業他社が存在しているため、将来的に大きく発展する見込みがうすい 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 電気機器
- 京都府城陽市寺田新池36番地
- やりがいの口コミ 施工管理を営む人はすべて同じだと思うが、工事を完成させた時の達成感が面白みであり、やりがいにつながります。また、自分で現場をコントロールする... やりがいの口コミの続きを見る
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