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非鉄金属業界の企業 30代による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている非鉄金属業界の企業の、30代の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。非鉄金属業界の会社は、鉄以外の金属を扱う会社。銅、亜鉛、アルミニウムなど産業用に多く使われるベースメタルと、チタンやクロム、ニッケルなどのレアメタルに分けられます。研究開発や製造技術、生産管理、国内外の営業の仕事があります。
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- 働く環境の口コミ
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- 働く環境の口コミ
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プロパーの人間には居心地は良いと思う。
新人教育や資格取得には予算を取っているし、
定年まで首を...
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JX金属株式会社
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- 働く環境の口コミ
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日立電線株式会社
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 全社的に女性が管理職を目指しやすい、または目指してもらうといった取り組みはおこなっていない。基本的に管理職は男性陣で固められている印象であり...
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ニホンゲンマ
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- 働く環境の口コミ
- 女性はさまざまな当番があります。業務上の改善を行うためのサークル活動もあります。提案制度があり、月に2件の提案が義務になっています。
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 休日はカレンダー通り取れていた。
社内のイベントやゴルフなどに付き合うこともよくあり、なかなか断れない雰囲気がある。
しかし、プライベー...
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タルチンケスター株式会社
- 残業・休日出勤の口コミ
- 土日祝休みがあり、有給も自由に取得できた。休むときも周りと協力して仕事を分担しあう社風があったので、休みにくいなどはなかった。また、残業はほ...
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株式会社兵庫標板製作所
- 長所・短所の口コミ
- 特殊な製品の製造をしていますので、作業に慣れてしまえばルーティンにて行えます。しかしながら、毎日同じ作業になりますので、人によっては向き不向...
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- 口コミ・評判 6件
- 年収・給与明細 1件
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- 年収・給与の口コミ
- 給与が満足な水準ではない。退職金制度がないため、給与は高めに見えるが、将来的には不安が残る。出世してもどこまで伸びるかも不明。
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株式会社富商アルマイト
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- ・得をした!エピソード
入社時年収300万だったが退社時は業績不振による給与減額の為、年収290万に減ってしまった。と、これだけなら残念な...
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コスモ工機株式会社
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- 若手の意見は通らない。本社勤務ではあったが役員まで意見が通らず、結局所属長で止まる。また家族経営で社長第一の会社のため、トップの言うことが絶...
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川崎圧延株式会社
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 製造業なので長期休暇の際は、出勤する可能性はあるが、会社全体としてなくす方向で動くので実際に出勤する事態にはなかなかならなかった。
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古河AS株式会社
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- 会社の将来性と親会社からの出向者との待遇格差が原因で退職しました。将来性に関しては、社内で会社の戦略や業績に対する説明も一切なく、会社が何を...
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- 上司に気に入られていれば出世できるでしょう、仕事が出来ない人は扱いが雑になります。飲み会など積極的に参加して媚びを売れば出世しやすいのではな...
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- 年収・給与の口コミ
- 人事評価制度が変わったといえども完全年功序列。
人事制度変更により昇格を無理に遅らせている感じ
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- やりがいの口コミ
- 成長できるかどうかは配属先上司、職場により全く違うと思います。
新入社員をじっくりと育ててくれる環境であれば自然と知識、経験も増えてやりが...
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- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 3件
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- 求人 12件
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- 口コミ・評判 0件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
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日本マース株式会社
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- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
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- 働く環境の口コミ
- 部署によって違いがありますが、私の部署では割と頻繁に飲み会が開かれていました。私自身飲み会は苦手で初めは緊張していましたが、始まってみると上...
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- やりがいの口コミ
- 若いうちからいろいろ仕事を任せてもらえるため非常にやりがいはある。また、基本時にやりたいことはいろいろと挑戦させてもらえる。
素材メーカー...
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