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情報・通信業界の企業 派遣社員による年収・ボーナスランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている情報・通信業界の企業の、派遣社員の評価による年収・ボーナスランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
企業別平均年収データです。年収には月給とボーナスが含まれます。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。大企業は高く中小は安いという傾向は顕著です。個別口コミで基本給、賞与、残業代などの詳細を確認できます。派遣社員の投稿データです。派遣元企業に雇用され、派遣先企業で勤務をします。給料や福利厚生は派遣元企業から提供されますが、派遣社員の投稿を通して、正社員の働き方、派遣社員への接し方を見ることができ、企業の性格を知る一助となります。情報通信業界は、携帯電話キャリアやインターネット接続会社のほか、企業向け情報システム会社、個人向けソフト開発・ウェブサービス会社を含みます。エンジニア、ウェブディレクター、デザイナー、マーケター、営業の仕事があります。
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総合評価・平均年収は派遣社員の平均値となります。-
- 情報・通信
- 東京都豊島区東池袋1丁目9番6号
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長所・短所の口コミ
損をした
派遣先が自分が最初の1人目でした。
その後も派遣先から評価も得て、派遣人数も増えて行きましたが、周りよりも時給が低いままで... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
- 出世の口コミ とにかく1つの業務を長く続けるとSVになれる可能性は高まります。派遣スタッフを抱えるようなものなので、業務によっては入れ替わりが激しいと思い... 出世の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都千代田区大手町2丁目3番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 部署によりけりかもしれないが、有給は外資並みに自由に取ることが出来ると思われる。年間20日の有給休暇は次年度に繰り越すことが出来、夏には5日... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区港南2丁目16番3号品川グランドセントラルタワー
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退職理由の口コミ
営業部門に所属していましたが、ポジションクローズになったため
退職しました。
3か月の社内異動検討機会もありましたが、ポジションがクロー... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号
- 働く環境の口コミ 新年会、忘年会、歓送迎会など節目では部署で飲み会が開催されます。ですが、出席を強要されることはありません。出席してもパワハラやセクハラのよう... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都江東区豊洲3丁目3番3号
- 働く環境の口コミ 毎年、新入社員は1年目の4月から3カ月ほど研修センターに缶詰状態。クラス替えが3回ほどあるため、同じクラスになると、毎日の飲み会で仲良くなれ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区海岸1丁目7番1号
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出世の口コミ
基本はトップダウン、ジェイフォン、ボーダフォン時代もその傾向はあったが、社員を大切にしてくれた。だから離職率は低かった。
今は、異常なまで... 出世の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区東新橋1-9-1
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長所・短所の口コミ
iPhone, iPadが支給されます。Yahoo!BBの補助があります。
自社独自の福利厚生施設はありませんが、関東ITソフトウェア健康... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
- 長所・短所の口コミ 社員の方々は、非常に優秀な方が多く、仕事をしっかりこなしている印象です。やりたいことをどんどん発言できる自由な雰囲気もあり、色々とチャレンジ... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都千代田区紀尾井町1番3号
- 年収・給与の口コミ 中途採用の場合基本前職の水準に合わせるか高めの場合若干下げられる。 入社後給与は昇進がない限りほとんどあがらない。 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都千代田区麹町1丁目4-4 ZENITAKA-ANNEX
- 退職理由の口コミ 三菱傘下の企業であるが、福利厚生や給与の額面は大分劣る。職場環境から部署によってかなり左右されるが、営業部は残業が当たり前の風土がある。また... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 大阪府大阪市中央区城見1丁目3番7号
- 働く環境の口コミ 人がいい社員が多く、思いやりや仲間を助けることが大事という考え方でやってきているので、職場の雰囲気は気兼ねなく過ごせます。社員同士の親交を深... 働く環境の口コミの続きを見る
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