総合評価 3.5 /5.0 レポート投稿数 1523

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株式会社エヌ・ティ・ティ・データホワイト度・ブラック度チェック

  • 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
    総合評価
    3.5

    投稿者453人のデータから算出

  • 情報・通信業界
    総合評価
    2.8

    業界の全投稿データから算出

評価の統計データ

  • 労働時間の満足度

    3.4
  • 仕事のやりがい

    3.4
  • ストレス度の低さ

    3.1
  • 休日数の満足度

    3.8
  • 給与の満足度

    3.6
  • ホワイト度

    3.7

年収・勤務時間の統計データ

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 情報・通信業界
平均年収 637万円 430万円
平均有給消化率 74 56
月の平均残業時間 37.4時間 34時間
月の平均休日出勤日数 0.6 1

企業情報は投稿者453人のデータから算出、 業界情報は業界の全投稿データから算出

株式会社エヌ・ティ・ティ・データホワイト度を高く評価した社員の口コミ

  • 残業・休日出勤の口コミ
    5
    • プロジェクトマネージャー
    • 30代前半
    • 男性

    残業量や休日出勤の有無はプロジェクト次第。繁忙期だと残業時間は100時間を超えることもが、逆に時期が過ぎれば残業がない時期が続く事もある。全社的に残業量を抑制する方向に向... 続きを読む

  • 働く環境の口コミ
    5
    • コンサルティング営業
    • 22歳
    • 男性

    年間50pt分、自由にメニューの中から選ぶことが出来ます。 賃貸の家賃補助、ローン補助といった住宅系をはじめ、レクリエーションメニューではTDL/TDSの割引券や、全国... 続きを読む

  • 報酬の口コミ
    4
    • システムエンジニア
    • 20代後半
    • 男性

    部署によってはつけられる残業時間が決まっており、その差がかなり激しく、決まった時間以上つけようとすると間違いなく上司から止められ申請が通らない。特に年次が若いうちは基本給... 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    5
    • 法人営業
    • 20代後半
    • 男性

    主任になるまでは裁量労働がなく、残業時間は年間360時間までと厳しく定められる。稼ぎたい人にとっては嫌なルールだが、まったり働きたい人にとっては良いルールかと。営業職であ... 続きを読む

  • 働く環境の口コミ
    4
    • システムエンジニア
    • 20代前半
    • 女性

    身近な女性社員は出産休暇と育児休暇を合わせて1年程度とってから職場復帰をした。職場に戻ってすぐは企画や事務の仕事が多かったが、徐々に現役として開発活動に戻るようになった。... 続きを読む

株式会社エヌ・ティ・ティ・データホワイト度を低く評価した社員の口コミ

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • その他
    • 30代後半
    • 男性

    プロジェクト型の仕事であるため、プロジェクトに入ると多忙であるがプロジェクトのない時期は比較的余裕がある。営業段階やお客様と接するプロジェクトマネージャーの力量によってプ... 続きを読む

  • 報酬の口コミ
    3
    • プロジェクトマネージャー
    • 25歳
    • 男性

    残業代は全部付く部署もあれば、一定の分しか付かない部署もあります。残業は多いとこでは100hを超えます。儲かっている部署は100h超えても全て残業代が付きます。 続きを読む

  • 残業・休日出勤の口コミ
    3
    • ハードウェア関連職
    • 20代後半

    システム開発という関係上、トラブル発生時には休日昼夜問わず駆けつけの必要あり。なかなか予定が立てにくい。 有給休暇も制度としてはあるものの正直プロジェクトの状況によって... 続きを読む

  • 報酬の口コミ
    3
    • 法人営業
    • 26歳
    • 男性

    最近給与制度が一部変更となった。 より有効なキャリア形成のためというが、結局賃金カットでしかないと思っているのは私だけじゃないはず。 ある程度のところまで現時点で到達... 続きを読む

  • 長所・短所の口コミ
    3
    • 営業マネージャー
    • 40代前半
    • 男性

     IT業界の宿命なのか、時間外労働が多い。会社は時間外削減と称して社員に強制退社を求めているだけで抜本的対応をしない。 外面ばかり気にしている。頭脳優秀者が多いが、会社... 続きを読む

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