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東京都×保険業界の企業 40代によるホワイト度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 保険業界の企業の、40代の評価によるホワイト度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
ブラック企業という言葉が認知を得て久しいですが、その対義語としてのホワイト。社員の主観によって点数化されていますが、ホワイト度が低ければブラック要素が多いという推測が成り立ちます。40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。保険業界には、国内系と外資系の生命保険会社、損害保険会社のほか、これらの会社が提供する商品を販売する保険代理店があります。国内外での業界再編が盛ん。商品開発や調査、資産運用や営業、サービス支援など幅広い仕事があります。
ホワイト度などの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
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富国生命保険相互会社
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共栄火災海上保険株式会社
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- 長所・短所の口コミ
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株式会社損害保険ジャパン
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- 業務量に対し、基本給はかなり安いです。賞与で初めて一般企業の事務職の方々と同じ位の年収になると思います。ただ、毎日遅くまで残業があり、残業代...
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- 働く環境の口コミ
- 年2回の「合宿」、年1回の「レガッタ大会」への強制参加。
(休むとしばらくネチネチ…)
自由がウリのはずなのに、意味の無い資料や報告を求...
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朝日生命保険相互会社
- 長所・短所の口コミ
- 『生命保険』という専門分野での仕事のため、最初は分からないことも多く苦労もたくさんありましたが、勉強していくにつれ、たくさんの知識を身につけ...
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- 働く環境の口コミ
- 給与所得者ではなく、個人事業主扱い。よって、お客様とのアポ時の喫茶店代金、営業先までの交通費等の経費はすべて自分の給料からひかれる。それだけ...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- ここ数年は全社的な戦略・方針として、またダイバーシティの取り組みの一環として女性管理職の登用を積極的に推進しており、各部門における役員の数値...
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- 思う。
時短勤務ができ、10時~16時のシフト勤務が可能。
男性でも育児休暇を取得することができ、育児参加をバックアップする姿勢はあると...
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- 年収・給与の口コミ
- 勤務時間は以前に比べ短くなったが、その分短時間にこなさなければならない仕事量がふえた。報酬は他業界に比べると比較的高水準だが、とにかく忙しく...
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株式会社日立保険サービス
- 口コミ・評判 11件
- 年収・給与明細 2件
- 転職・中途面接 0件
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- 派遣から正社員への採用は、比較的されやすい時期がありましたが、今は日立の大元が不況でコストを下げることを求められていて、なかなか難しいようで...
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- 残業は繁忙期程度で休日出勤はほとんどなし。有給も取得しやすい環境でした。勤怠の不満はあまりありませんでしたがせっかくのよい環境を悪用するメン...
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富士火災海上保険株式会社
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- 福利厚生は抜群です。全国転勤で容赦なく飛ばされます。同期は子どもが数カ月の時に遠方に転勤になりました。
営業は体育会系です。
悩んでいた...
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大樹生命保険株式会社
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- 年収・給与の口コミ
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現状には満足している。
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- やりがいの口コミ
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本当に人に会える事に対して、非常に
感謝の気持ちが湧き、全身全霊をかけて
生命保険の大切さを伝...
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日本興亜損害保険株式会社
- 働く環境の口コミ
- 社風は自主独立の自由闊達の・・などといいますが、自らが対極にあることを感じ取っているかのような行動指針であります。仕事での絶対評価で査定され...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- システムエンジニアであったことから、基本的に残業時間は多め。担当するシステムによっては早く帰っている人もいたが、担当していたシステムと所属し...
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- やりがいの口コミ
- やればやるだけ、報酬が頂ける。
数字さえとっていれば特に何もいわれない。
時間もできお金もでき自由な時間が増える。
プライベートは充
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- 働く環境の口コミ
- 社内にコンビニ(ローソン)やジム、床屋などがあり便利でした。就業時間中にふらっと行く社員もいた。また、社内には大きな社員食堂もあり、リーズナ...
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