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東京都×機械業界の企業 労働時間の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 機械業界の企業の、労働時間の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
労働時間の長さに対して社員がどれだけ満足しているかの点数です。労働時間のわりに給与は少ない、作業効率が悪いままだから残業になる、などの理由で満足度が低い傾向があります。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」（2016年）によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。機械業界は、発電所設備や航空機エンジン、造船などの重機をはじめ、建設機械、自動車や精密機器向けの工作機械が主なプロダクト。近年は工場の自動化需要を受けて、産業用ロボットの市場が拡大。開発や生産、営業の仕事があります。
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- やりがいの口コミ
- 配属される部署などにもよると思いますが、私が配属された部署ではやりがいを感じる仕事ができました。ただ、現場で機械加工を行っている人達の話を聞...
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- 自分の研究開発したものが世の中に出て人の役に立っているのが
わかるのがやりがい
仕事自体は地道な実験や検証などが必要でそれを試行錯誤...
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- 転職後のギャップの口コミ
- エネルギー業界に興味を持ち、将来性を感じて入社を決めました。ただし、火力発電の需要が減少している現状を理解しておくことが重要です。入社前は、...
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- 挑戦の機会はあるものの、組織間のコミュニケーションが不足していると感じることが多いです。特に、異なる部署間での交流が少なく、情報共有がスムー...
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- 本社での勤務が長くなると、業務の進行が遅く感じられることがあります。特に、承認や検証に時間がかかり、実際の業務に携わっている感覚が薄れてしま...
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- 派遣社員として働いていたため、福利厚生の恩恵を直接受けることはありませんでしたが、正社員の方々には充実したサポートが提供されているようでした...
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- 働く環境の口コミ
- 福利厚生については優遇されていると思われます。
ほぼ１００パーセントの有給取得率です。
住宅手当もほかの企業よりかなり優遇されていると思...
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- 出世の口コミ
- 役員など、事業会社を超える役職には事業会社の配属で決まる。具体的には機械系とコーポレート部門以外は難しい。また派閥は強くないが上位の出世には...
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出産育児休暇はとれるし、職場への復帰も可能である。
その代わり役職には着きにくいと思われ
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業に関してはあまり気にしたことはありません。自分次第で早く帰ることもできますしゆっくり仕事することもできます。休日出勤は年に何度かあります...
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- 長所・短所の口コミ
- 仕事環境はカナリ良い、というか甘い部分も多い
環境が良いのと引き換えに給与が安いと妥協している社員が多い。
仕事内容（やりがい）は上司や...
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- 働く環境の口コミ
- 部署内恋愛⇒結婚のパターンが非常に多い。上司も多数いる。基本、社員のプライベートには一切関与しない。与えられた仕事をこなしている限り、モラル...
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- 働く環境の口コミ
- 入社1年目から責任を与えられ、会社を動かす大きな仕事に挑戦できる企業風土です。オリジナリティあふれる商品で、世界中を笑顔でいっぱいにしたいと...
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- 年収・給与の口コミ
- 仕事量の割に賃金は低く、離職率が高い。この３月大規模の希望退職を募る。
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- 大した福利厚生はなかった印象。コニカミノルタプラネタリウムの割引券はやたら貰えた。
営業の部全体の定期飲み会など経費で落とすのではなく、基...
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株式会社日立ビルシステム
- 働く環境の口コミ
- 男女仲が良いと思います。飲み会やイベントも多数あるので親しくなるのではないでしょうか？社内結婚している方も結構いらしたので、社内恋愛にはとて...
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- 年収・給与の口コミ
- ボーナスについては、親会社の業績とリンクしている為、個人の頑張りや努力、結果が的確に反映はされない。
昇給も明確な判断基準はなく、担当レベ...
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- ２００９年度より年俸制に変更となりました。以前までは残業代がついたのですが、現状の残業代は２２時以降仕事した場合５００円/ｈつきます。１８時...
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- 福利厚生はそこそこ良いのではないかと思います。借り上げ社宅制度がしっかりしていますので住宅にかかる費用がかなり安く済みます。集合寮と異なり、...
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- 福利厚生は社員寮があるぐらいです。社員寮で無い人は住宅手当が無く不公平であると感じます。
社内環境はいたって普通であり、人事異動なども通知...
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- 子会社に出向していましたが、残業や休日出勤は全くありませんでした。
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- 私たちの企業は、能力主義を基本とし、さらに成果主義も積極的に取り入れた人事制度を導入しています。この考え方に基づき、業績評価、能力評価を実施...
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- 現在は女性の管理者が非常に少ないのが寂しいところです。どうしても、野球部的な体質もあるので、男性優位に見ている傾向があります。数年先を見据え...
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- 女性社員が少なく育休のモデルが作れず人事が困っているという話を聞いた。
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ただ男...
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- 給与については上場企業の平均だと思う。賞与の割合が大きく基本給はさほど高くない。残業は全社的に抑えているので、月給に期待してはいけない。
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- 経営陣、事業部長が十分な指針を示さない、業務の丸投げで、権限はないのに責任ばかり増える仕事が多い。経営的判断が必要なケースぐらい顔を出して進...
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