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小売業界の企業 営業による休日の満足度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている小売業界の企業の、営業の評価による休日の満足度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
休日が多い、あるいは休日にちゃんと休める場合は満足度が高く、そうでない場合は低い点数になっています。120日が目安化している年間休日日数や休日出勤の多さが点数に反映されています。応募時や入社時にはチェックしておきたい情報です。営業には、代理店営業・パートナーセールス、内勤営業・カウンターセールス、海外営業、ルートセールス、コンサルティング営業、企画営業、法人営業、MR、プリセールス・セールスエンジニア、テレホンオペレーター、外商、アカウントエクゼクティブなどによる投稿データが含まれています。小売業には、百貨店、家電量販店、ショッピングセンター、ドラッグストア、ホームセンター、スーパー、コンビニなどがあります。販売のための接客サービスだけでなく、商品を仕入れるバイヤーや物流、プロモーションの仕事もあります。
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株式会社ニトリ
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株式会社ツルハ
- 退職理由の口コミ
- 給料は比較的良い方ですが、地域によっては大きく変動することがあります。残業は避けられないものの、時間外労働をすると上司から注意を受けるため、...
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オーケー株式会社
- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性が多く活躍する職場ですが、業務内容は体力を要することが多く、特にレジ業務は頻繁にクレーム対応が求められます。優しい同僚が多いものの、精神...
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サミット株式会社
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- 給与面では、業界内で比較的高水準の報酬が得られる点が魅力です。特に、入社時からしっかりとした給与が支給されるため、安心して働くことができます...
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- 働く環境の口コミ
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- ドミナント戦略を活用し、地域に密着した事業展開を行っています。薬品だけでなく、食品や冷凍食品も取り扱うことで、競合他社との差別化を図っていま...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 全国的に見ても残業が多い地域の配属だが、１年間で最も多い時は月26時間程度、少ない時は5時間以内。ほぼ１分単位ででるが、月残業時間が15時間...
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株式会社クスリのアオキ
- やりがいの口コミ
- 新卒の研修制度は充実しており、研修認定薬剤師の単位取得をサポートしてくれます。しかし、経験を積むにつれて自己研鑽が求められ、時間を見つけてス...
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株式会社コスモネット
- 転職後のギャップの口コミ
- スマートフォンや通信キャリアに興味があり、接客業務を通じて知識を深めたいと考え入社しました。面接時の担当者の方がとても親しみやすく、ここで働...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 出勤日はある程度は自分で決めることができるが、言うまでも無く長時間労働（賃金外）をするものの方が評価が高くなるのも事実である。また、残業も長...
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株式会社パル
- 働く環境の口コミ
- 評価制度に関しては、改善の余地があると感じます。特に、店長だけでなく、全社員に対して定期的な面談を実施することで、個々の意見や要望をしっかり...
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株式会社三越伊勢丹
- やりがいの口コミ
- 業務の成果が数字や顧客の反応として明確に見えるため、やりがいを感じることができます。ただし、シフト制で勤務時間が日によって異なるため、体調管...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- アルバイトとして働いていましたが、シフト制のおかげで自分の都合に合わせて休みを取ることができました。特に体調不良の際には、店長が迅速に代理を...
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- 転職後のギャップの口コミ
- 入社前に期待していたことと、実際に働き始めてからの現実にはそれほど大きな差はありませんでした。ただし、業績が給与に直接反映されないため、努力...
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- キャリアアップを目指す方には、社内での学びの機会が豊富に用意されており、自分の努力次第で成長できる環境が整っています。特に、社内の教育制度は...
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- 勤務時間に関しては、基本的に8時間勤務で、朝が遅めで夜も遅めのシフト制です。希望休は事前に予定が決まっていれば取りやすいですが、シフトが決ま...
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- 年収・給与の口コミ
- 給与面では、役職に応じた昇給制度が整っており、年に2回の賞与も支給されるため、安定した収入が期待できます。大企業ならではの充実した手当も魅力...
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- やりがいの口コミ
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 恒常的に業務量が多いため残業になりやすい。また、やればやるほど業務が増えていく傾向にある。業務上休日出勤もままあるが、代休等はとれる状況にな...
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- 働く環境の口コミ
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日本eリモデル
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完全歩合制なので契約が取れれば給料はか...
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- 年収・給与の口コミ
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- やりがいの口コミ
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- 年功序列、性別、国籍は一切関係なく実力がある者が上にいく仕組みなので、目的が設定しやすくモチベーションも下がりにくい。上司やまわりもきちんと...
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- 女性のキャリアパスに関しては、幹部や管理職のポジションが増えているものの、サポート体制が不十分に感じます。特に、子育て中の社員が多い中で、残...
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