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愛知県の企業 20代による残業時間ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている愛知県の企業の、20代の評価による残業時間ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
企業別平均月間残業時間です。平均なので、投稿者属性の偏りで公式発表とかい離している可能性があります。個別口コミで時間だけでなく、みなし残業時間、残業代の有無など詳細を確認できます。20歳から29歳までの投稿データです。自分の能力、得意分野、志向性などを模索する20代。下積み期間なので、失敗してもやり直しが容易なのが特徴です。愛知は、豊田市に本社を置くトヨタ自動車を擁し、工業出荷額は全国１位。自動車などの輸送用機械だけでなく、業務用機械、鉄鋼業、タイヤ等のゴム製品、プラスチック、繊維など多くの品目で全国1位の生産量を誇ります。
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- 住宅補助が充実している点は魅力的ですが、残業代の取り扱いが厳しいため、改善が望まれます。福利厚生については、寮が廃止されたものの、通勤手当は...
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- 働く環境の口コミ
- 給与面では安定しており、評価次第でボーナスも期待できます。ただし、責任感が求められる仕事であるため、プレッシャーを感じることもあります。組織...
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- 働く環境の口コミ
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学校法人河合塾
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- 働く環境の口コミ
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- 働く環境の口コミ
- ＪＴＢ窓口で申し込みをすれば、6,000円の補助あり。
手当類等は通勤、残業、休日など基本的には出るが住宅手当は無し。
通勤も通常はマイ...
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- やりがいの口コミ
- 業績が安定しているため、安心して業務に取り組むことができます。事務職でも多様な役割を経験できる機会があり、スキルアップに繋がります。昇進は厳...
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ユニー株式会社（ユニー）
- やりがいの口コミ
- 接客がメインの仕事なので お客様第一 顧客満足を常に心がけて
いかに お客様に喜んでいただくかを常に考え 笑顔での接客を心がけていると 必...
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- 残業・休日出勤の口コミ
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休日出勤はあまりないですね、勤務時間はたまに残業はありますがほとんどそういったことはないのでいいと思います、
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- 転職後のギャップの口コミ
- 入社の決め手は、住居が提供されることでした。寮は光熱費のみの負担で、内装もきれいで快適に過ごせました。地域特有の文化に最初は戸惑いましたが、...
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- 未経験でも高卒から始められる職場として、給与面ではかなり満足しています。特に、賞与が充実しており、会社全体の業績に応じて大幅に増えることもあ...
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- やりがいの口コミ
- 営業職としてのやりがいは、契約を獲得した瞬間に感じられます。しかし、成長やキャリアの進展を実感するのは難しいかもしれません。日々の業務は、初...
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- ライバル企業の口コミ
- 給料面でやはりまさっている。
また、新幹線で主要部を押さえているので、収益などもよい。
ただ、新幹線がダメな時は少し危機を感じることも
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 必要な場合は残業発生するもののサービス残業は無し。時間は法規もしくは労使協定の範囲内で調整する。休日出勤は必要な場合は発生するものの、振替休...
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- 転職後のギャップの口コミ
- 自動車開発に興味がある方には、トヨタ系のプロジェクトに関わる機会が多く、非常に魅力的な環境です。入社前に抱いていた期待を上回る良い経験ができ...
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- 技術を持っている方より、報告が上手な方が上に行くイメージがあります。出世コースは、自身の年齢とその時に海外赴任のチャンスがあるかどうかです。...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 勤務時間は比較的安定しており、残業も少なめで、プライベートの時間を確保しやすい環境です。働き方に関しても、ある程度の柔軟性があり、個々のライ...
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株式会社パロマ
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- 昔ながらのやり方にとらわれすぎていて、改善活動できずに日々の業務に忙殺されている。建前上コンプライアンスを守っているが、設計者の倫理観や目指...
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岡崎信用金庫
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- 企業の歴史が古く営業基盤があるので、お役所体質があると思いました。本部と営業店とでは、仕事の忙しさが違って本部の楽な部署に配属されれば残業も...
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- 年収・給与の口コミ
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基本給が低く、ボーナスも少ないので社内の人は出張に行きまくり手当てで補填している。
そのため無駄な出張が増えて経...
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- 女性の働きやすさの口コミ
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日本物流開発株式会社
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- 社宅制度があり、条件はあるが治安が良いエリアで広めの部屋に住むことができる。
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- 上からはふわっとした課題がおりてくるので、どう成果を出すかは自分次第でなんでも一からやりたい方にはむいています。が、基本的に商品に問題がある...
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- 働く環境の口コミ
- 社風は固い。他行に比べ、先進的な発想があまりなく、営業もマンパワーのケースが多い。組合活動への参加圧力が強く、休日にも関わらず出席させられる...
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- 福利厚生は最初からないものと考えた方がいいです。
なによりも仕事・利益優先の、まさに営業会社なので、福利厚生に至ってはあっても活用する余裕...
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- 年に3回社内イベントがあり個人成績や支社売り上げを達成すると海外に行ける。
ただ、そのために休日出勤は余儀無くされる。
どちらかというと...
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