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建設業界の企業 技術によるストレス度の低さランキング【転職・就職に役立つ】
評価点は技術の平均値になります。-
- 建設業
- 石川県金沢市藤江南2丁目28番地
- 働く環境の口コミ 現場担当者は基本的に自家用車が社有車となるため、ガソリンカードが支給されます。そのため、ガソリン代、オイル交換費用がかかりません。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 愛知県名古屋市緑区忠治山101番地
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出世の口コミ
出世はできないと思った方がいいですよ。
また支店長がコロコロ変わるので営業マンは2年くらいで支店長になれるかも。その分降格も早いけど。技術... 出世の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 東京都千代田区富士見2丁目10番2号
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働く環境の口コミ
雰囲気も何もかも全てが素晴らしい会社です。
正社員として働きたいと強く思いました。
社員さん達との間に壁も無く、凄く仕事がしやすいです。... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 東京都千代田区大手町1丁目3番2号
- 働く環境の口コミ この業界は当社に限らず休みが通常と異なる為必然的に社内恋愛が多くなります。寿退職をする女性社員の半数以上が社内恋愛と言っても過言ではないとい... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市中央区平野町3丁目6番1号
- 退職理由の口コミ 残業、出張が多くワークライフバランスを取ることが非常に難しいこと。部署によっては毎年、ゴールデンウィーク、盆休み、年末年始は客先工場で修理工... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 東京都文京区後楽2丁目2番8号
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年収・給与の口コミ
基本的には評価制度が機能していなく、在籍年数によって昇給していきます。
昨年はいい評価だったので、今年は悪い評価にしようといった感じで帳尻... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 大阪府大阪市北区中之島6丁目2-27 中之島センタービル21F
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年収・給与の口コミ
毎年数年は自動的に基本給があがっていきます。
役職があがったり、年間で成果をだすと、おおはばにあがったりもします。
査定はきっちり行われ... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 埼玉県所沢市南住吉8-19
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- 建設業
- 東京都豊島区西池袋1-11-1 メトロポリタンプラザビル21階
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- 建設業
- 千葉県千葉市美浜区幸町1丁目8番
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- 建設業
- 千葉県柏市加賀3丁目2番1号
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- 建設業
- 大阪府大阪市都島区中野町5丁目7番8号
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- 建設業
- 福島県郡山市虎丸町14番9号
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- 建設業
- 京都府宇治市伊勢田町井尻64番地の4
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- 建設業
- 東京都中野区中野1丁目62-10 YDC中野ビル
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- 建設業
- 沖縄県沖縄市字登川2989番地
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- 建設業
- 青森県平川市碇ヶ関鯨森23-1
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- 建設業
- 愛知県名古屋市天白区池場1丁目610番地の1
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- 建設業
- 佐賀県伊万里市黒川町塩屋5番地32
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- 建設業
- 東京都葛飾区東新小岩8-14-13
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- 建設業
- 京都府京都市中京区夷川通堺町西入る絹屋町129番地
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- 建設業
- 石川県小松市小島町ホ58番地
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- 建設業
- 栃木県宇都宮市下岡本町2030番地8
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- 建設業
- 長野県伊那市上牧6474番地
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- 建設業
- 東京都千代田区麹町5-4KY麹町ビル5階
- 残業・休日出勤の口コミ 営業ですので、基本的には残業はありますが、残業代についてはつく部署とつかない部署などがあるようです。配属される部署によってまちまちだというこ... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 京都府京都市右京区西京極北大入町66番地
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- 建設業
- 広島県広島市南区出汐2丁目3番24号
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退職理由の口コミ
20代は給料も厳しいです。
現場管理者になると
業者との付き合いが難しいです
特に広島は業者が強い傾向に
あり私たちも業者の... 退職理由の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル
- 女性の働きやすさの口コミ 周りを見ている限りこの業種柄、女性は少ない。総業職として勤務している女性も年間2、3人入社しているが、たくましい女性が多いと思う。管理職を目... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 建設業
- 東京都港区芝2丁目22番12号
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残業・休日出勤の口コミ
残業は部署によりけりだが、自分のいた部署はやっても月10時間程度。
休日出勤は1回ないし2回。基本的に代休取得。
なので... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 建設業
- 東京都中央区日本橋小舟町2番9号
- 年収・給与の口コミ 基本的に給与水準が低すぎる。人事評価制度が改正され、多少は成果に見合うようになったが、それでも同業他社から比較すると、やはり低いと思う。アッ... 年収・給与の口コミの続きを見る
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