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大阪府の企業 契約社員によるホワイト度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府の企業の、契約社員の評価によるホワイト度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
ブラック企業という言葉が認知を得て久しいですが、その対義語としてのホワイト。社員の主観によって点数化されていますが、ホワイト度が低ければブラック要素が多いという推測が成り立ちます。契約社員の投稿データです。契約社員は企業から直接雇用されていますが、正社員と異なるのは、有期雇用である点です。ある企業で、契約社員の年収他待遇は、正社員とどれくらい違うのか、正社員になるチャンスはあるのかなど、投稿を通して知ることができます。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。
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株式会社ECC
- やりがいの口コミ
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- 退職理由の口コミ
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- 退職理由の口コミ
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- 働く環境の口コミ
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職業柄契約社員と派遣社員の方が大半ですが、時給も高くて満足しています。
希望休も取り...
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- 残業・休日出勤の口コミ
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また休日出勤は、ほかのスタッフの体調不良や急な欠員な...
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- 長所・短所の口コミ
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国立大学法人大阪大学
- 女性の働きやすさの口コミ
- 大学教員ではキャリアの中断に対するサポートが著しく遅れていると思う。男性の育休も取得した話は聞いたことがない。研究に対する男女差はないので、...
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- 働く環境の口コミ
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- 女性の働きやすさの口コミ
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株式会社パル
- 残業・休日出勤の口コミ
- 勤務時間は、店舗や時期によって変動があり、特に繁忙期には残業が増えることがあります。しかし、休暇は比較的取りやすく、プライベートを充実させる...
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- 転職後のギャップの口コミ
- エンターテインメント業界でのキャリアを追求するために、私はこの企業に入社しました。世界的に有名なテーマパークで、多くの人々に夢と希望を届ける...
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- 働く環境の口コミ
- 全国展開している大手企業で、転勤があるため単身赴任の社員が多いのが特徴です。設計業務においては、若手が独自に挑戦するというよりも、社内で培わ...
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- 出世の口コミ
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本社に異動する人、本社から異動してくる人が出世...
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- 長所・短所の口コミ
- とにかく、自分が休んでいるときも会社は動いているし働いているために休日だろうが連休中だろうがひっきりなしに連絡がくる。どれだけ、しっかりと引...
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- 長所・短所の口コミ
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- 転職後のギャップの口コミ
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テルウェル西日本
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- 残業や休日出勤はお客様都合により、必要となる場合がありますが、基本的には残業も休日出勤もほとんどありません。自分のペースで仕事を調整できるの...
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株式会社日経サービス
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- 先日、社長の執筆した本を読みました。そして、それを題材として社内研修が実施され、大いに盛り上がり、また学ぶ機会ともなりました。当社では、様々...
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株式会社公文教育研究会
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- 生徒の宿題など採点の仕事でしたが、最初はそうでもなかったけれど、早く正確に膨大な量をこなしていけるようになると、運営者からも認められるように...
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- 長所・短所の口コミ
- 体力勝負的なところがかなりのウエイトを占めており頭を使って、作戦を立てて経営するといったものではありません。従ってよく仕事ができる人というの...
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- やはり大企業だったので、恵まれた条件のもと働いていたことを実感した。あれほどの条件がそろった会社には、退職後は出会っていません。
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株式会社あきんどスシロー
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- 残業は非常に多い。多いときは日付が変わるまである。その為プライベートの時間が全く取れない。
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- 生命保険という業種故、全国津々浦々転勤があるものの、社宅や借り上げ住宅等の補助は手厚いのではないかと思う。
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株式会社赤ちゃん本舗
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- 私の働いていた店舗は20代〜60代までと幅広い年齢の人が働いていましたが、仲は良く環境はとても良かったです。休憩時間は基本みんなで一緒に食べ...
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株式会社新通エスピー
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- 働く環境の口コミ
- 店舗常駐の場合は単独か数名で働くので、
その勤務地しだいになります。
社員同士というより他業者と接する機会の方がが多いで
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- 働く環境の口コミ
- 福利厚生、待遇、社内環境の充実度合いやこんなユニークなものがあったは数多くの福利厚生があったため便利でありほかに企業に比べて充実しているよう...
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- 働く環境の口コミ
- 食堂があり食券綴りを購入して安価で食べられる。
メニューによっては食券の枚数が複数必要であり、
月に1綴りを購入と決めている場合、
う...
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