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大阪府の企業 30代によるホワイト度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている大阪府の企業の、30代の評価によるホワイト度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック！
ブラック企業という言葉が認知を得て久しいですが、その対義語としてのホワイト。社員の主観によって点数化されていますが、ホワイト度が低ければブラック要素が多いという推測が成り立ちます。30歳から39歳までの投稿データです。20代で身につけた能力・経験を生かして、マネージャー・管理職として責任をもって仕事に取り組み始める年代。結婚などプライベートの変化もあり、キャリアのコントロールがより意識的に行われ、転職や資格取得含め何かにチャレンジする人が多いです。大阪は、大阪府の工業生産に占める中小企業の割合は65％ですが、小規模でも技術力の高さで世界的シェアを誇る会社が少なくありません。産業別の就業者数では、卸売業・小売業、製造業、医療・福祉が多くなっています。
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- チェーン店でありマニュアル化されてますが、まだまだ浸透しておりません。お客様一番なのでしょうがないことなのですが店独自のルールというか店長の...
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キャリア形成については上司の当たり外れ...
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- 残業・休日出勤の口コミ
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 残業手当を受領する職種の場合にはコンプライアンスの観点を含め、許容以上の残業を吸うことは基本的に許されない。ただし昇進等により管理職となり、...
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- やりがいの口コミ
- 資格取得に対する支援はありますが、報奨金は控えめで、個人のやる気が重要です。電力業界で働くことは、社会に直接貢献している実感を得られます。特...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- 具体的なお客様がいる時は残業や休日出勤もあります。契約予定のお客様がいる時は事務処理や依頼等もあり、帰宅時間が23:00(社用車のエンジンを...
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- 働く環境の口コミ
- 正直なところ、採用数の減少や全体的な年齢の高齢化で職場での恋愛は機会そのものが少なくなってきている。職場を越えた飲み会などが比較的多いのでそ...
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- 長所・短所の口コミ
- オリジナル商品が豊富で、特にオーガニック製品が魅力的です。買い物が楽しくなる品揃えが自慢です。福利厚生も充実しており、各種手当がしっかりして...
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- やりがいの口コミ
- 成長の機会は自分次第で広がる環境です。努力を重ねれば、スキルアップやキャリアの向上が期待できます。ただし、やる気がないと成長が停滞することも...
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株式会社パル
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- 販売職に就いて、人と接することの楽しさを感じていましたが、次第に体力的な負担が増し、心身のバランスを崩してしまいました。休職中に自分のキャリ...
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- 退職理由の口コミ
- 評価が上司の好みに左右される環境が課題です。特に、上司に対する態度が評価に直結するため、実力よりも人間関係が重視される傾向があります。また、...
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- 福利厚生が充実している点が魅力的です。特に住宅関連のサポートが手厚く、若手社員には格安の寮が提供され、営業職では住宅補助が非常に充実していま...
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- 技術力の向上と製品・サービスの開発に注力している点が魅力的です。しかし、技術の進化が速く、追いつくための努力と投資が欠かせません。特に、技術...
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- 総合職として働くと、数年ごとに転勤が求められることが多く、転居を伴う場合もあります。特に共働きの家庭にとっては、このような人事異動は大きな負...
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- 裁量労働制が導入されており、働き方に柔軟性があります。有給休暇の取得率は高く、90%以上の消化が可能です。休日も比較的取りやすい環境が整って...
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- 部署によってい全く違うが、事務系の職場では、基本的にまったりした雰囲気の職場が多いと思うが、生産現場に近い部署では、少し体育会系的な雰囲気が...
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- 上司からのパワハラと給与面での不満があり退社しました。
上司は圧をかけてプレッシャーを与えてくるタイプの人でした。
募集概要でノルマは無...
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- 特にない。仕事はのほほんとしている。会社にお金がないため新しいことをやるには色々と大変。海外に行くことは部門によるがそれなりにある。
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- 固定給で昇給はあまりしない、また、賞与は実績によるが、1ヶ月の給与分あるかどうか程度でした。都市圏の方には不満がでると思います。
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- 年収・給与の口コミ
- 私は同業界異業界問わず、同年代の中ではそれなりに貰っているほうだと感じた。
これは、残業代が一分単位でつくこともあるし、適度に残業があるこ...
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- 退職理由の口コミ
- 営業職としての経験を通じて、訪問の重要性や第一印象の大切さを学びました。特に飛び込み営業では、行動力と精神的な強さが鍛えられ、住宅購入という...
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- 自動車系の営業部門では半年に一回の頻度で大きめの組織変更や異動があり、長い目で見て一つのスキルを磨くのが難しいと感じる。
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