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情報・通信業界の企業 40代によるホワイト度ランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている情報・通信業界の企業の、40代の評価によるホワイト度ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
ブラック企業という言葉が認知を得て久しいですが、その対義語としてのホワイト。社員の主観によって点数化されていますが、ホワイト度が低ければブラック要素が多いという推測が成り立ちます。40歳から49歳までの投稿データです。役職につき、ミドルもしくはシニアの管理職として、組織全体をみながら仕事をすすめる年代。周りからの評価も定まっていることが大半ですが、逆にもっと評価してくれる会社からお呼びがかかることもあります。情報通信業界は、携帯電話キャリアやインターネット接続会社のほか、企業向け情報システム会社、個人向けソフト開発・ウェブサービス会社を含みます。エンジニア、ウェブディレクター、デザイナー、マーケター、営業の仕事があります。
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評価点は40代の平均値になります。-
- 情報・通信
- 東京都千代田区大手町2丁目3番1号
- 働く環境の口コミ 一般社員は、年間20日間の有給休暇の取得が義務付けられている。これ以外に、夏季特別休暇、年始年末休暇、創立記念日半休などもあり、休日は多い方... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区虎ノ門2丁目6番1号
- 長所・短所の口コミ 日本の市場の閉そく感に伴う抜本的な改革が必要だが、経営陣がそれを出来ていない。まずは現場の声を吸い上げるところからはじめ、顧客主義に立ち返る... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区港南2丁目16番3号品川グランドセントラルタワー
- 長所・短所の口コミ 月一でマッサージを受けられる。また、私の部署は育児中の人が多かったため、突発的な問題には休みの許可を対応してもらえたのは助かった。 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 東京都新宿区西新宿2丁目3番2号
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ライバル企業の口コミ
今この業界で最も勢いのある会社。
孫さんのリーダーシップがあるものの、大変な脅威であるとの認識を持っている。今後も快進撃が続くようなら、契... ライバル企業の口コミの続きを見る
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- 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号
- 年収・給与の口コミ 年収については、良いほうだと思います。昇給、賞与査定については、あまり差がつかないところが不満です。 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都千代田区大手町1丁目9番2号
- 長所・短所の口コミ 良くも悪くも金融と流通に依存した状態がここ数年続いている。アベノミクス効果もあり、金融向けシステムの特需が来ると言われている折、ますますそこ... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区北青山2丁目5番8号
- 年収・給与の口コミ 競合に比べて、給料が安い。アメリカ本社の言いなり。以前の会社とは別会社のよう。 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 大阪府大阪市中央区馬場町3番15号
- やりがいの口コミ 他分野の職種に関しては分からないが、SEに関して言えば、やりがいはある。 やりがいの口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都江東区豊洲3丁目2番20号
- 出世の口コミ 社内で定められた資格を取得しないと昇進が難しい。特に情報処理系の高度資格が必要となってくる職位もあるため、資格取得に躓く人も多いと感じる。実... 出世の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都千代田区永田町2丁目11番1号
- 働く環境の口コミ 福利厚生はNTTグループであること、組合が強いこともあり、て手厚い。福利厚生メニューはポイント制になっており、例えば、毎年人間ドックを無料で... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都千代田区紀尾井町1番3号
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年収・給与の口コミ
昇給のチャンスが多く、フラットな評価方法である一方、
具体的な昇給条件が明示されているわけではないので、
査定制度が不明瞭であると感じる... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都江東区豊洲3丁目3番3号
- やりがいの口コミ 部署によって仕事内容が大きく異なるため、一概には言えない。大規模か小規模か、企画型か受注型かでプロジェクトの内容は大きく異なる。若手で一番や... やりがいの口コミの続きを見る
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- 東京都新宿区西新宿3丁目19-2
- 働く環境の口コミ もともと国営企業だけあって表立って上司に文句を言う人や声を荒げる方はいません。しかし改善案を出しても修正されず、数字が割り振られたらそれをこ... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都品川区東品川四丁目12番7号
- 働く環境の口コミ 親会社が日立製作所であるため、日立製作所の社風を受け継いでいる印象をもちます。仕事はチームで行うことが多いですが、個人個人に能力はあるため、... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都千代田区大手町1丁目2番1号
- 長所・短所の口コミ TOPからすべて数字至上主義で非常にドライな社風です。人を育てる人に任せるという社風は全くなく、マイクロマネイジメントを上から下まで実施して... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
- 働く環境の口コミ 以前は、地域手当というものがあって、都市部の社員の給料に若干上乗せされていた。が、地域手当が廃止され、全社員一律の手当がつくようになり、東京... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都港区海岸1丁目7番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 技術系は女性自体が少なく、管理職も周りでは見つからない。キャリアアップを考える仕組みが特になく、管理職になるにも基準や試験等もない。何故この... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号
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長所・短所の口コミ
仕事量が捌ける人には正社員であろうとなかろうと大量の仕事が集中するような労働環境です。
バリバリ夜遅くても仕事がこなしたい方には持って来い... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 東京都港区虎ノ門4丁目1番1号
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働く環境の口コミ
福利厚生について、一定の条件を満たすと社会保険は強制加入である。
交通費も支給されており、待遇は良い方だと思う。社内環境は風通しは良い方で... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都港区海岸1丁目7番1号
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長所・短所の口コミ
大企業すぎるので成長を求めるには適さない。
ただコンプラはだいぶしっかりしてきたし労働時間もコントロールできる(営業は除く)
ので安定的... 長所・短所の口コミの続きを見る
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- 情報・通信
- 東京都新宿区西新宿2丁目6番1号
- 働く環境の口コミ 住宅補助が月75,000円もつく。補助5万以下の会社も多い中、月7,5万円はかなり高いと思った。ベンチャー企業には珍しく退職金制度もある。社... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1番地
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年収・給与の口コミ
不満な点が多かったです。
大学院卒、大卒、専門学校卒で基本給が大きく違っています。
昇格するには何年か連続で高評価をとらないといけません... 年収・給与の口コミの続きを見る
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- 東京都港区港南2丁目16番6号
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残業・休日出勤の口コミ
労務管理は割としっかりしていると思います。
全社的にワークライフバランスを掲げています。
実態は、開発部門などはわかりませんが、事務系の... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 東京都港区赤坂8丁目5番28号AXIA青山906
- 働く環境の口コミ フラットな組織で風通しが良い。社長とも距離が近く、意見が言いやすい。自由な社風なので優秀でやる気のある人、才能のある人は伸びます。 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都千代田区大手町1丁目5番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 女性の主査クラスの人は部署内にも数人いましたが、課長補佐以上の役職者を見たことがありません。役職者は飲み会やら、付き合いが大変多く女性が付き... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号
- 残業・休日出勤の口コミ 新卒で入社して2年で退職しましたが、その間残業はほとんどありませんでした。休日出勤はゼロです。先輩たちは残業していましたが、サービス作業は一... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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- 東京都千代田区外神田4丁目5番4号
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出世の口コミ
技術職の為、技術や知識を高めることでステップアップは可能。
日常生活では使用しない専門知識が必要となる為、自主的な勉強は必須 出世の口コミの続きを見る
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- 東京都新宿区揚場町1番18号
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女性の働きやすさの口コミ
若い社員が多いせいもあるだろうが、プロパの管理職はほとんどいない。
おそらく、今後数十年経ったとしてもプロパ社員の最終役職は良くて課長だと... 女性の働きやすさの口コミの続きを見る
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- 東京都港区港南1丁目9番1号
- 働く環境の口コミ かなり社内恋愛は多い。自分の周りでも5組以上は社内でパートナーを見つけた人がいる。周りも社内恋愛に対して寛容なところがある。ただし同じ部署な... 働く環境の口コミの続きを見る
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- 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア 13F
- 残業・休日出勤の口コミ 残業については、担当顧客に依存すると思う。厳しい顧客を担当することになれば、その対応に時間を割くことになり、逆にゆるい顧客を担当することにな... 残業・休日出勤の口コミの続きを見る
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