-
東京都×建設業界の企業 技術による仕事のやりがいランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都 建設業界の企業の、技術の評価による仕事のやりがいランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
仕事のやりがいという、個人の価値観に左右される項目を点数化したものです。社風、職種、年齢によって差がでやすい項目です。技術には、プロジェクトマネージャー、システムエンジニア、ネットワークエンジニア、プログラマ、社内SEなどのソフトウェア技術者と、回路設計、機械設計、制御設計、生産管理、フィールドエンジニアなどのハードウェア技術者と、建築・土木・プラント設計、施工管理などの建設・建築系技術者などによる投稿データが含まれます。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。建設業界は、スーパーゼネコン5社や準大手・中堅ゼネコンなどの総合建設業者のほか、専門工場業者、道路会社や土木会社を含みます。大東建託などのようなサブリース会社も。営業、積算、調達、設計、施工管理などの仕事があります。
仕事のやりがいなどの評価の他、地域・業界・投稿者属性(職種年齢など)で絞り込んで、条件に合った企業を探すことができます。説明をもっと読む
評価点は技術の平均値になります。フォローボタンを押して、気になる企業をフォローしましょう。フォロー企業に新着口コミが追加されるとメールで通知します。-
- 建設業
- 東京都千代田区神田神保町1丁目105番地
- 長所・短所の口コミ 新しいアイデアを取り入れるのに慎重な企業文化がある一方で、最近ではデジタルトランスフォーメーションの推進や多様性の向上に力を入れており、変革...
-
- 建設業
- 東京都港区港南2丁目15番2号
- 働く環境の口コミ 技術力の高い上司が多く、尊敬できる人が多い職場です。内勤の方々は穏やかで、現場の方々は少し厳しい印象を受けますが、全体的に話しやすい雰囲気が...
-
- 建設業
- 東京都千代田区大手町1丁目3番2号
- やりがいの口コミ 住友林業での仕事は、環境と社会に貢献する実感を得られる点が魅力です。自然との共生を重視し、持続可能な事業を展開しているため、社員は自分の仕事...
-
- 建設業
- 東京都江東区木場5丁目10番10号
- 年収・給与の口コミ 給与は成果に応じて変動し、努力が報われる仕組みが魅力的です。売上が伸びると、フォローアップの業務が増え、自然と残業が多くなります。休日出勤や...
-
5
- 建設業
- 東京都中央区京橋2丁目16番1号
- 転職後のギャップの口コミ 入社前に期待していた給与やネームバリューは、実際に働いてみてその通りだと感じました。ただし、給与や人事関連の手続きがスムーズでない点が気にな...
-
- 建設業
- 東京都港区元赤坂1丁目3番1号
- やりがいの口コミ 土木業界でのキャリア形成は、日々の業務を通じて自然と知識やスキルが身につく環境です。しかし、部署や上司によって業務の進め方や裁量が大きく異な...
-
- 建設業
- 東京都千代田区丸の内2丁目5番2号
- やりがいの口コミ 入社後の研修は、東京での長期滞在を伴うもので、初年度には資格取得のための集中した学習が求められました。最初の一年間は、指導員がついて業務の基...
-
- 建設業
- 東京都港区高輪3丁目22番9号
- 退職理由の口コミ 建築士としてのキャリアを考えたとき、資格手当が他の資格に比べて少ないことに少し不満を感じました。業務自体はマニュアルに従えばこなせる部分が多...
-
9
- 建設業
- 東京都新宿区西新宿1丁目25番1号
- 残業・休日出勤の口コミ 有給休暇が取りやすく、長期休暇も比較的自由に取得できる環境です。特に、10日以上の連休を取ることも珍しくありません。働き方改革の影響で、残業...
-
- 建設業
- 東京都千代田区有楽町1丁目7番1号
- やりがいの口コミ エレベーター点検の現場でのキャリアは、他社への転職を考える際に役立つスキルを身につけることができますが、待遇面ではあまり期待できないかもしれ...
-
- 建設業
- 東京都港区芝浦3丁目4番1号
- 転職後のギャップの口コミ 入社の決め手は、面接で出会った上司の人柄と、私のやりたいことが会社の求めるスキルと一致していたことでした。特に、福利厚生が非常に充実しており...
-
12
- 建設業
- 東京都港区芝浦4丁目8番33号
-
長所・短所の口コミ
とにかく、仕事量が半端無く多い。残業地獄である。
現場では納期を守るために、なんといっても仕事のスピードが求められる。自分一人のせいで、現...
-
13
- 建設業
- 東京都港区虎ノ門1丁目17番1号
- 働く環境の口コミ 家賃の心配がないのは大きな魅力です。現場に出ると、会社が借り上げた住居に住むことができ、家賃負担がないため、住環境に不満を持つことは少ないで...
-
- 建設業
- 東京都品川区東五反田2丁目17番1号
- 年収・給与の口コミ 非常に満足している。充実した住宅関係の補助に加えて、旅行なども法人契約で安く宿泊できる。保険などでも団体割引で格安で加入できるので、支出全般...
-
- 建設業
- 東京都港区芝2丁目32番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 女性の施工管理職が増加しており、現場での女性の割合も着実に増えています。特に新人監督の中で女性の割合が高まっており、職場環境も女性が働きやす...
-
16
- 建設業
- 東京都江東区新木場1丁目18番6号
- 働く環境の口コミ 雰囲気は良い。人を活かし人を育てる社風があるので若い社員にも経験を積ませ、成長を促す。営業所によっては週に一回、社歌をうたうこともある。
-
- 建設業
- 東京都渋谷区笹塚1-50-1 笹塚NAビル
- 女性の働きやすさの口コミ 建前は、100%外資なので、女性でも実績=数字を残せば、可能だと思う。また、キャリア転職組では、女性管理職が実際に存在する。いわゆる社内たた...
-
- 建設業
- 東京都渋谷区渋谷3丁目12番18号
- 年収・給与の口コミ 給与水準は悪くないと感じた。目立つ人、成果を上げた人がやはり報酬が上がりやすい傾向にあると思う。仕事が出来て頭が良い人にはとても良いと思う。
-
19
- 建設業
- 東京都千代田区神田神保町2丁目4番地
- やりがいの口コミ 社会的インフラを立ち上げるというプラント建設の意義からはやりがいは感じれる。が、メインのプラント請負1次会社からの請負も多く、立場的にはつら...
-
- 建設業
- 東京都台東区池之端1丁目2番23号
- 働く環境の口コミ 30歳までの若手社員に対する家賃手当が非常に大きく助かる。ただ、補助の対象となるのは独身寮か会社紹介の住戸が基本となっており、自分の意思で引...
-
21
- 建設業
- 東京都港区虎ノ門2丁目2番3号
-
働く環境の口コミ
女性が結婚、出産後も仕事を続けていくにはいい環境だと思う。
規程自体はとても整備されているので、
同じ部署の人に負担をかけるとか、自分が...
-
- 建設業
- 東京都千代田区丸の内一丁目8番1号
- 働く環境の口コミ 女性社員が育児休暇を取ることには特に問題はないと思うが、男性社員が育児休暇を取ったという話は自分の周囲では聞いたことがない。どちらかというと...
-
23
- 建設業
- 東京都中央区明石町8番1号
- 長所・短所の口コミ 現場を仕切れる人間がいないため、まとまらない。工事がめちゃくちゃになってしまう。管理というより、現場係員という立場なので、職人にまかせきりに...
-
24
- 建設業
- 東京都中央区京橋1丁目7番1号
-
残業・休日出勤の口コミ
残業、休日出勤はざらにあり、有給を取れるとは考えない方がいいです。
また、遠隔地への応援もよくあるので、休みが不定期になり、家族サービスも...
-
- 建設業
- 東京都中央区日本橋浜町2丁目31番1号
-
長所・短所の口コミ
長く務めている方になると若手に対して「これができて当たり前」という感覚を持っている
方が少なからず多いと感じられる。
気楽に質問したりコ...
-
26
- 建設業
- 東京都渋谷区渋谷3丁目29番20号
-
年収・給与の口コミ
若いうちは横並びでランクがあがる。
福利厚生面でもあまりよいとは言えず
同業他社に負けている感がいなめない。
報酬も同世代の同職の給与...
-
- 建設業
- 東京都新宿区四谷1丁目6番1号
- 女性の働きやすさの口コミ 女性が管理職を目指すことは可能。以前は女性社員の採用数がほとんど無かったが、そんななかでも実際に管理職となった女性社員もいる。また最近では女...
-
28
- 建設業
- 東京都千代田区富士見2丁目10番2号
- 残業・休日出勤の口コミ とにかく残業ありきで、業務を進めているで22時過ぎてもみんな仕事をしている。残業と休日出勤を含めるとは月100時間以上の時間外勤務となるが、...
-
29
- 建設業
- 東京都文京区後楽2丁目2番8号
-
年収・給与の口コミ
全般に残業時間が長いことがあり、若いうちから不満のない報酬がある。
各種手当ても充実しており、給与および各種手当てはとても恵まれていると考...
-
30
- 建設業
- 東京都中央区佃2丁目1番6号
- 長所・短所の口コミ 基本的にそこまでやるか?といった無駄なことが多い。安全規則にしろ、コロナ対策にしろ、やりすぎな所があり、それが荷の重い雑務となり、残業が増え...
-
