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レポート数 10 件
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株式会社五十嵐樹脂工業所総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
- 平均年収
- 222万円
- 投稿者数
正社員0人
- 世代別
最高年収 -
20代
222万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均30.0時間
- 月の休日出勤
- 平均4.0日
- 有休消化率
- 平均11%
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株式会社五十嵐樹脂工業所の評判・口コミ
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株式会社五十嵐樹脂工業所 出世についての評判・口コミ
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株式会社五十嵐樹脂工業所 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読む退職を決意した理由は、自身が理想とするキャリア形成と会社の将来的な方向性に大きな乖離が生じた為です。
私自身、会社の一員として状況を打開するべく、限られたリソースの中で業務改善を提案するなど尽力を尽くしてまいりました。しかし、中長期的な展望を考えた際、リソースを削減し守りに徹する今の環境では、今後の市場競争を勝ち抜くためのスキル習得や、スピード感のある自己成長を実現することは困難であると判断いたしました。
私は常に変化を恐れず新しい価値を提供し続ける環境でこそ、自分の強みを発揮できるものと考えております。
思い立ったら吉日退職を決意いたしました。 -
株式会社五十嵐樹脂工業所 長所・短所についての評判・口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点職場の人間関係に問題を感じる。
あくまで私個人の主観にはなりますが、仕事の評価は事実上のトップの人間一人の独断と偏見で行われます。
男子の場合は仕事ができないのはもちろん駄目だが、逆にできすぎても駄目。
女子の場合は年齢や容姿が仕事の評価に繋がっているように感じます。 -
株式会社五十嵐樹脂工業所 やりがいについての評判・口コミ
現在の運営体制には「意思決定の属人化」という課題があると感じています。一人の人間の経験則や個人的な判断が絶対的な基準となっている場面が多く、周囲の意見や現場からの改善案が反映されにくい傾向にあります。
いわゆる「これまでのやり方」がゆうせんされるあまり、現代のビジネス環境に即したデジタル化や、若い世代のキャリア形成が停滞している点は否めません。
個人の感覚に頼ったトップダウン型の運営は、短期的には統制が取れる反面、中長期的には自発性を削ぎ、多様な視点でのリスク管理が難しくなる懸念があります。特に、特定個人情報の考え方に業務フローが依存していいる現状は、組織としての柔軟性や持続可能性を阻害する要因になりかねません。 -
株式会社五十嵐樹脂工業所 女性の働きやすさについての評判・口コミ
女性が働きやすいケースとそうでないケースが考えられます。
まず、主婦層の方が家計の足しに外で働きたいと考えられているのであれば、育児休暇制度があり、子供の体調不良時に有給を取得しやすく、仕事も難しくなく軽くおしゃべりしながら働ける等の理由で女性にとって働きやすい職場と考えられ、パート感覚で気軽に働けます。
しかし、スキルアップ・キャリアアップ目指してバリバリ働きたい方や、新卒の方にとっては、ライン工であるが故に毎日同じことの繰り返しで、転職に役立つスキル等は身に付くことはなく、収入面においてもある程度上限が見えている状態です。
女性が働きやすいか否かはケースバイケースと言えます。
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株式会社五十嵐樹脂工業所 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む営業職希望で入社して一年で営業職全般を任せてもらえるようになりました。
辞める一年前までは、自分にとってワークライフバランスのとれたよい職場でした。
しかし、営業部の上司が定年退職し上層部の構成がかわり、さらにコロナの影響もあり会社の経営方針が変わります。
自分と、同じく営業部の自分の後輩二人が営業職をはずされることとなりました。
再配属先は製造現場でした。今まで、営業職で積み上げてきたもの全てが崩れ去り、やる気もなくなりました。
営業で培ったスキルを生かした仕事がしたいと思い退職いたしました。 -
技術の評判・口コミを読む
まず、この会社の強みを考えたとき、この会社の強みはプラスチック加工技術がある。しかし、昨今の脱炭素の考え方と照らし合わせると、プラスチックなんて炭素そのものだ。もしこの会社の強みである、プラスチック加工がコケた時、他の事業でやっていけるとはとても思わない。将来性も感じられないし、自分自身が不当に低く評価されてるように感じた。以上が退職の理由です。
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その他の評判・口コミを読む
現在の運営体制には「意思決定の属人化」という課題があると感じています。一人の人間の経験則や個人的な判断が絶対的な基準となっている場面が多く、周囲の意見や現場からの改善案が反映されにくい傾向にあります。
いわゆる「これまでのやり方」がゆうせんされるあまり、現代のビジネス環境に即したデジタル化や、若い世代のキャリア形成が停滞している点は否めません。
個人の感覚に頼ったトップダウン型の運営は、短期的には統制が取れる反面、中長期的には自発性を削ぎ、多様な視点でのリスク管理が難しくなる懸念があります。特に、特定個人情報の考え方に業務フローが依存していいる現状は、組織としての柔軟性や持続可能性を阻害する要因になりかねません。
株式会社五十嵐樹脂工業所社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 170,000円 10,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 5,000円 0円 185,000円 賞
与定期賞与（0回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計0円 0円 0円 0円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月30時間 月20時間 月4日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 222万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給185,000円の内訳
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基本給 170,000円 時間外手当 10,000円 時間外手当以外の手当 5,000円 月給185,000円の内訳として、基本給が170,000円で91.9％、時間外手当が10,000円で5.4％、時間外手当以外の手当が5,000円で2.7％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 320万円貰えないと満足できない。
- 年