株式会社えがお の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度
レポート数 33 件
株式会社えがおの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社えがおの社員や元社員による株式会社えがおの転職・中途採用面接に関する情報を7件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
株式会社えがお転職・中途採用面接一覧
7件中 1〜7件を表示
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[株式会社えがお]30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:品質保証
- 職種:技術関連職
- 2013年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員、管理部門)
志望動機は何ですか?
リクナビNEXTのプライベートオファーを受け、転職エージェント経由で応募している旨を伝えました。その後、面接担当者に「まず募集経緯の説明をして下さい」と尋ねました。
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募理由
リクナビNEXTのプライベートオファーを受けたのでひとまず話を聞いてみようかと考えたからです。
・面接準備
自己紹介・志望動機・職歴・退職理由・長所・質問等
・選考のプロセス
1次面接で人事担当の若い女性と入社半年程度の品質保証部門の責任者が対応
・同じ面接を受ける他の人へのアドバイス
適性試験(クレペリン検査)後に面接があるので、頭がうまく働かない可能性があります。適性試験後にトイレに行く等して気分転換を図る事が重要です。
面接内容は一般的なものでしたが、これから面接を受ける人は下記に注意して下さい。
1.待遇や福利厚生面の説明は一切ありませんでした。
2.募集経緯についても説明を求めなければありませんでした。
3.会社理念とは別にISO9001の品質方針があるとの事、整合性はないと回答されました。
4.製品の外部委託製造場所や工場名については回答できないとの事でした。
・総評
14時から適性試験・面接の予定であったが、30分前から来社して待機しているにも関わらず、10分程度遅れて始まった。面接でも意図的な情報隠しが見える。遠方から時間を割いて面接に臨んだにも関わらず、えがおの社是である「感謝」は感じられなかった。転職会議等の口コミ内容をよく読んでから面接に臨んだ方が良いでしょう。はっきり言って時間の無駄でした。
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[株式会社えがお]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:コールセンターSV
- 職種:カスタマーサポート
- 2010年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長、管理部門)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接は2回ありました。 最初は福岡の喫茶… 続きを読む
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[株式会社えがお]30代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:総務
- 職種:人事
- 2011年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
200万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
一般常識の問題がすごく難しかった。適正の… 続きを読む
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[株式会社えがお]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:総合職
- 職種:販売促進
- 2011年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
300万円最終面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・選考のプロセス(面接の回数や誰が面接官… 続きを読む
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[株式会社えがお]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:総務
- 職種:人事
- 2008年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
500万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
・応募しようと思った理由。 行ってみたい… 続きを読む
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[株式会社えがお]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業
- 職種:代理店営業
- 2009年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
450万円結果待ち面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
受けれたので受けてみようと思いました。 … 続きを読む
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[株式会社えがお]20代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:ブランド戦略課
- 職種:営業企画
- 2014年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
400万円2次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
会社の価値観、とくに社長の考え方をじっく… 続きを読む