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総合評価 3.7 /5.0 レポート数 1 件

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株式会社チャレンジ総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.7
平均年収
--万円
世代別
最高年収
20代
--万
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均--時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均50%

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株式会社チャレンジ評判・口コミ・評価

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株式会社チャレンジ転職・中途採用面接

  • [株式会社チャレンジ]
    20代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：店舗管理
    • 職種：店長
    • 2008年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    350万円
    内定を辞退
    内定時に提示された年収
    500以上万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）

    うちの店のアルバイトを半分に減らして売り上げを二倍にするにはどうすればよいか。

    まず人員が減ることから業務の効率化を迅速に追い進めなければならない。
    具体的には店の営業時間内にスタッフが時間を割いてやるべきことと、そうでないことに分けるなどして
    いかに店の空いている間にやるべきこと(固定業務)をこなすか。
    次に売上高を二倍にするには単純に顧客の数、リピート率、客単価などの変数が存在する。
    仮にこの三つの変数だけで考えた時に各々を現在より約1.2〜1.3倍に増やすことが求められる。
    広告、宣伝をこまめに行い、ご来店いただいたお客様に満足していただけるよう接客に気をつけ、またつい買いたくなるような店内レイアウトを考えるべき。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    本音は以前勤めていた会社が業績不振で倒産してしまった。病気の母と要介護状態の祖母がいることから、自宅から通勤できることを第一に考えとりあえずの生活のためと考え応募した。
    しかし、内定は出たものの結局は待遇面に不安があったため辞退することになった。

    投稿日:（記事番号:102025）

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