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レポート数 1 件
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株式会社チャレンジ総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
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40代
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- 平均--時間
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株式会社チャレンジ評判・口コミ・評価
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株式会社チャレンジの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点労働環境に問題を感じる。
基本営業が仕事をとってくると、営業を中心に仕事が回るとは思いますが。単純に社内にも関らず、下請け業者より扱いづらい。
... 長所・短所の口コミの続きを読む -
女性の働きやすさの口コミ
実際に女性の管理職(チームリーダー、所長クラス)は3名いました。うち一人は産休から復帰後に管理職になったので、女性にとっ ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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働く環境(社内恋愛)の口コミ
社内恋愛の寛容さとそのエピソードどちらでもないと感じる。
社内に拘束される時間が多いので、社内恋愛に発展するケースは多いです。結婚まで至るカップルもそこそこいます。
一応社内恋 ... 働く環境の口コミの続きを読む -
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コースアルバイトからの入社の場合 スタッフ、サブチーフ、チーフ(契約社員)、契約店長(契約社員)、店長(正社員)という段階を踏 ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
お客様第一の接客を求められる。ダウンサービスやセレブレーションなどゲームセンターではなかなかやってない接客をおこなうため ... 働く環境の口コミの続きを読む
株式会社チャレンジ転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:店舗管理
- 職種:店長
- 2008年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
350万円内定を辞退内定時に提示された年収
500以上万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)
うちの店のアルバイトを半分に減らして売り上げを二倍にするにはどうすればよいか。
まず人員が減ることから業務の効率化を迅速に追い進めなければならない。
具体的には店の営業時間内にスタッフが時間を割いてやるべきことと、そうでないことに分けるなどして
いかに店の空いている間にやるべきこと(固定業務)をこなすか。
次に売上高を二倍にするには単純に顧客の数、リピート率、客単価などの変数が存在する。
仮にこの三つの変数だけで考えた時に各々を現在より約1.2〜1.3倍に増やすことが求められる。
広告、宣伝をこまめに行い、ご来店いただいたお客様に満足していただけるよう接客に気をつけ、またつい買いたくなるような店内レイアウトを考えるべき。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
本音は以前勤めていた会社が業績不振で倒産してしまった。病気の母と要介護状態の祖母がいることから、自宅から通勤できることを第一に考えとりあえずの生活のためと考え応募した。
しかし、内定は出たものの結局は待遇面に不安があったため辞退することになった。