台湾三菱商事株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで
レポート数 3 件
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台湾三菱商事株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:2人)
- 年代別平均年収
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年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 - 289万円 - -
台湾三菱商事株式会社年収・給与明細・賞与(ボーナス)
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 190,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 10,000円 210,000円 賞
与定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計380,000円 0円 0円 380,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月10時間 月5時間 月1日 1日7.5時間 / 週5日 - 年
収 - 290万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給210,000円の内訳
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基本給 190,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 20,000円 月給210,000円の内訳として、基本給が190,000円で90.5%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が20,000円で9.5%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
残業が非常に多い事態が恒常化している。
良い点:
社内SEとして仕事量が多いで忙しいが(大部トラブルシューティング)、残業の必要はあんまりない。勤務時間も一般より少ない。だが、営業職なら20時まで普通で、その後飲み会とか招待とかあるのでプライベートないの心構えをしておく方がいいと思う。
問題点:
上司の問題か分からないが。定時帰りでもいいと言われたが、本当に定時したら同僚との雰囲気が悪くなるし、上司も文句言う、サービス残業しなければならない。が、サービス残業見えないようにしなければならい、意味分からない。無意味の挙動しながら残業して自分が何がしているか全然分からない、苦痛になる。 - 福利厚生について
- 良い点:
福利厚生は充実。その点に関して文句ないと思う。
問題点:
年功序列制ですので、Rankで給与が大差になる。でもRank上げるのキーは上司気に入られるかとうか。大手会社ですので、實績はそんなに重要ではないと感じる(できることもそんなに手柄貰えることだけも原因の一つ)
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
台湾三菱商事株式会社の同業他社年収・給与の口コミ一覧
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年収・給与の口コミ
出世と同様に年功序列のため、給料は毎年自動的に上がっていく。ただし、給与はいわゆる商社モデルであり、対数カーブを描くよう ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
年功序列。
業績が良いとボーナスに多少反映される。
どんなに業績を伸ばしても、大きなリターンは得られない。安定を求め ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
報酬も安定しており、実力次第で出世コースに乗ることができる。業績が上がれば賞与も上がる。年収も問題なく頑張り次第で昇格で ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
毎日の目標売上を達成すればその都度該当日に出勤したスタッフに対してインセンティブがつきます。
皆で頑張って達成しようと ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
社長賞やチャレンジ課金制度などはあるが、新規の事業を成功させた方に贈られる。既存のビジネスで誰よりも成果をだしても、評価 ... 年収・給与の口コミの続きを読む