台湾三菱商事株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで

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目次
  1. 台湾三菱商事株式会社の年収・給与の統計データ
  2. 台湾三菱商事株式会社の年収・給与明細・賞与(ボーナス)

台湾三菱商事株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:2人)

  • 年代別平均年収
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 - 289万円 - -

台湾三菱商事株式会社年収・給与明細・賞与(ボーナス)


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    190,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 10,000円 210,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    380,000円 0円 0円 380,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月10時間 月5時間 月1日 1日7.5時間 / 週5日

    290万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給210,000円の内訳
    基本給 190,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 20,000円

    月給210,000円の内訳として、基本給が190,000円で90.5%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が20,000円で9.5%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は満足に感じている。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    残業が非常に多い事態が恒常化している。
    良い点:
    社内SEとして仕事量が多いで忙しいが(大部トラブルシューティング)、残業の必要はあんまりない。勤務時間も一般より少ない。だが、営業職なら20時まで普通で、その後飲み会とか招待とかあるのでプライベートないの心構えをしておく方がいいと思う。

    問題点:
    上司の問題か分からないが。定時帰りでもいいと言われたが、本当に定時したら同僚との雰囲気が悪くなるし、上司も文句言う、サービス残業しなければならない。が、サービス残業見えないようにしなければならい、意味分からない。無意味の挙動しながら残業して自分が何がしているか全然分からない、苦痛になる。
    福利厚生について
    良い点:
    福利厚生は充実。その点に関して文句ないと思う。

    問題点:
    年功序列制ですので、Rankで給与が大差になる。でもRank上げるのキーは上司気に入られるかとうか。大手会社ですので、實績はそんなに重要ではないと感じる(できることもそんなに手柄貰えることだけも原因の一つ)
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