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レポート数 1 件
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株式会社未来社評判・口コミ・評価
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株式会社未来社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い圧倒的に中途社員を大切にする風潮があり、プロパーは冷遇されている。
役職の上がりに関しても年功序列が徹底されており、プ ... 出世の口コミの続きを読む -
退職理由の口コミ
夜勤が思った以上に辛く、また同僚が無口な人が多かったため、OJTがまともに受けられなかった。問い合わせが少ないときは、時 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いプロパー社員と中途採用の差はほとんどない。むしろ中途採用のほうがしっかりしているので出世することが多いのではないか。。。 ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境(社内恋愛)の口コミ
社内恋愛の寛容さとそのエピソード非常に寛容と感じる。
プロジェクトで徹夜残業よくある。その場合深夜から食事に行ったりすることよくあり。勤務時間も異常に長くなることしょっちゅう ... 働く環境の口コミの続きを読む -
出世の口コミ
出世しやすい人または出世コースやはりプロパー社員が出世に有利な傾向はある。しかし中途入社であっても実力があれば出世は可能だが率は少ない。なお、若手の社 ... 出世の口コミの続きを読む
株式会社未来社転職・中途採用面接
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[株式会社未来社]40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業部
- 職種:企画営業
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員)
うちのHPを見てどう?
質問の趣旨がわからず、率直な回答として「一昔前の状態」と答えた。
ページを見る限り何を訴えたいかが全く見えなかったと記憶していたため投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
選考のプロセス
社長と専務、もしくは専務のみで面接を行うが専務のみの場合は比較的話しは理解できると思われる。ただ社長と専務のコンビで面接を行う場合、専務の質問の趣旨が分かりづらいし、社長の質問は半ば強引な誘導尋問となる。
給与面や待遇については面接時のきっちりしておいた方が良い
また雇用契約書など書類はなく、全て口頭で伝えられるため労基に行くためには普段から資料や録音したものなど用意しておいた方が良いと思われる