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レポート数 1 件
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株式会社未来社評判・口コミ・評価
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株式会社未来社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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女性の働きやすさの口コミ
対外的にもダイバーシティを重視することを全面に押し出しているので女性にとって働きやすい環境や制度が整っている。女性管理職 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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退職理由の口コミ
第一は人間関係に問題があったこと。第二は現在の会社のビジネスモデルに限界を感じていたこと。第三は社内外の評判劣化が著しく ... 退職理由の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いそもそも中途社員をほとんど見かけない。新卒で長く勤務する人が多く、それが当たり前だと考える価値観の人が多い。中途には優し ... 出世の口コミの続きを読む
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経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見親会社からサラリーマン社長が2,3年おきに送り込まれてくるので、そもそも会社としての経営方針といったものがあっても長続き ... 経営者の評価の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
部署によって様々であることが実情です。部署によれば、残業も終日出勤もされている社員さんがいらっしゃいます。大型プロジェク ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
株式会社未来社転職・中途採用面接
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[株式会社未来社]40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:営業部
- 職種:企画営業
- 2014年度
選考期間:1週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長、役員)
うちのHPを見てどう?
質問の趣旨がわからず、率直な回答として「一昔前の状態」と答えた。
ページを見る限り何を訴えたいかが全く見えなかったと記憶していたため投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
選考のプロセス
社長と専務、もしくは専務のみで面接を行うが専務のみの場合は比較的話しは理解できると思われる。ただ社長と専務のコンビで面接を行う場合、専務の質問の趣旨が分かりづらいし、社長の質問は半ば強引な誘導尋問となる。
給与面や待遇については面接時のきっちりしておいた方が良い
また雇用契約書など書類はなく、全て口頭で伝えられるため労基に行くためには普段から資料や録音したものなど用意しておいた方が良いと思われる