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レポート数 1 件
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株式会社未来社評判・口コミ・評価
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株式会社未来社の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
社長が中国の方のせいか、福利厚生はほぼ、無いように感じました。
忘年会があるぐらいで、個人事業主のようなものです。
... 働く環境の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
転職後のギャップの口コミ
常駐先にいたため、会社にはほぼいなかったですが、中国の外資系企業で独特のカルチャーがあります。入社日は1日か15日の2つ ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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やりがいの口コミ
特に難しい作業はなく、慣れてしまえば単調でやりがいはありませんでした。色々な仕事をしている人がいると思います。人によって ... やりがいの口コミの続きを読む
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働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
イベントなどは割とありますが、どうも親しみづらいというか苦手な雰囲気でした。社風も比較的個人主義だとか日本人は何故この会 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
普通です。IT協会のような福利厚生がありました。しかし住宅補助はありません。会社は豊洲にあり、オフィスも新しく広いのでき ... 働く環境の口コミの続きを読む
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株式会社未来社転職・中途採用面接
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[株式会社未来社]40代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業部
- 職種：企画営業
- 2014年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
450万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長、役員）
うちのHPを見てどう？
質問の趣旨がわからず、率直な回答として「一昔前の状態」と答えた。
ページを見る限り何を訴えたいかが全く見えなかったと記憶していたため投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
選考のプロセス
社長と専務、もしくは専務のみで面接を行うが専務のみの場合は比較的話しは理解できると思われる。ただ社長と専務のコンビで面接を行う場合、専務の質問の趣旨が分かりづらいし、社長の質問は半ば強引な誘導尋問となる。
給与面や待遇については面接時のきっちりしておいた方が良い
また雇用契約書など書類はなく、全て口頭で伝えられるため労基に行くためには普段から資料や録音したものなど用意しておいた方が良いと思われる