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レポート数 1 件
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株式会社駿河生産プラットフォーム総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均28%
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株式会社駿河生産プラットフォーム評判・口コミ・評価
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株式会社駿河生産プラットフォームの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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退職理由の口コミ
まだわからないですが、ジョブローテーションが殆どなく、一生同じような仕事を続ける可能性が高いため。営業として成果は上げて ... 退職理由の口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
仕事に辛さや憤りを感じる時配属先の部署によって超絶ブラックになったりします。私が派遣された最初の部署が最悪でした。パワハラモラハラは当たり前、新人 ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
一流企業なだけあって充実しているとおもいます。有給も取得しやすいですし、急な体調不良で会社を休んでも何一つ文句をいわれな ... 働く環境の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
残業はほとんどなく、仕事の量も普通にこなせる程度でした。
3年間おりましたが、残業したのは合計5時間程度です。
お昼 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む -
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いプロパー社員と転職組の社員との間には特段の差異は存在していない。待遇についても、出世のスピードについても特に差は設けられ ... 出世の口コミの続きを読む
株式会社駿河生産プラットフォーム転職・中途採用面接
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経営企画
- 職種:マーケティング
- 2020年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)
就職の軸
1。企業のグローバル性
2。風通しの良さ
3。業務内容
4。男女平等であるかどうか
5。経済学知識を活用したい投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接プロセス:面接は2回、1回は人事2回は部長3人。
応募準備:企業調査、競合他社調査
応募理由:1。グローバル展開を積極的に行っているため。2。業務内容に興味があったため
アドバイス:最終面接の時間が長い