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レポート数 1 件
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株式会社駿河生産プラットフォーム総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)
- 平均年収
- --万円
- 世代別
最高年収 -
20代
--万 -
30代
--万 -
40代
--万
- 月の残業時間
- 平均--時間
- 月の休日出勤
- 平均--日
- 有休消化率
- 平均28%
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株式会社駿河生産プラットフォーム評判・口コミ・評価
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株式会社駿河生産プラットフォームの同業他社評判・口コミ・評価一覧
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転職後のギャップの口コミ
会社自体と言うより業界的なローカルルールが多すぎる。他業界から入社してきた自分にとっては困惑させられることが多々ある。又 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い基本的には年功序列を大事にする社風だったが外資となり、破格の待遇で突然役職者が入社してくる状況が続いている。一般職のプロ ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境(出産・育児・介護)の口コミ
そもそも女性社員が少ないので実例が少ないが出産や育児休暇の制度は整っていると思う。最近では若手の男性社員も産育休を取得し ... 働く環境の口コミの続きを読む
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働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ
どちらかというと元気な若い人というより落ち着いた人が多く、年齢層もやや高い。
若者のように帰りにみんなで飲んで~という ... 働く環境の口コミの続きを読む -
やりがいの口コミ
製造業ならではの、生産にかかる時間やコストをどれだけ減らしていけるかという部分に会社としても注力しており、
自身も自分 ... やりがいの口コミの続きを読む
株式会社駿河生産プラットフォーム転職・中途採用面接
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20代前半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経営企画
- 職種:マーケティング
- 2020年度
選考期間:1ヶ月応募応募時の年収
300万円入社入社後の年収
300万円面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員、部長)
就職の軸
1。企業のグローバル性
2。風通しの良さ
3。業務内容
4。男女平等であるかどうか
5。経済学知識を活用したい投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
面接プロセス:面接は2回、1回は人事2回は部長3人。
応募準備:企業調査、競合他社調査
応募理由:1。グローバル展開を積極的に行っているため。2。業務内容に興味があったため
アドバイス:最終面接の時間が長い