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転職後のギャップの口コミ
奈良県下でも、優良企業と認められているおり、経常利益も非常に高い数字を出しているということで転職をした。感想は以下の通りである。
・労働時間
社員は基本的に板金棟・塗装で2時間〜3時間（リーダーは5時間）、事務所でも5時間と長時間労働が続いている。最小の人数で回しているため上記の時間となる。
・仕事のやりがい
あらゆる雑事（会社の草むしり、清掃、花の手入れ）から、プレス、溶接、塗装、組立など、人手が不足すると直ぐにあらゆる所に放り込まれる。その上、ほぼフォローもなく、ミスをすれば事故原因の分析など個人でやらされるなど、とにかく放置される割に責任を問われる。よほどの忍耐力、図々しさ、コミュニケーション力などないと、やりがいのある仕事まで辿り着かず、たどり着いたとしてもプレッシャーの高いことを言われ続ける。
・仕事のストレスの低さ
何かしら社長の思いつきや、京セラの経営システムを導入しているせいか、微に入り細に入り様々な雑事を言い渡される。一般社員にいたってもほぼリーダークラスの業務量（リーダーになるともっと仕事量が増える）をしており、その上人手不足もあり、非常にストレスが高い。
・休日数
公表上は110日以上となっているが、土曜日の休日の日に固定有給という形で有給を消化し、実質年2日しか有給がない形となっている（長期勤務社員は、それとは別に有給制度はあるが、それでも120日以下）。その上、土日出勤結構あり、実質90日位の休日となる。
・給与
非常に低い。8年くらい勤めているリーダーと新入社員がほぼ変わらない位の給与。残業ありきで基本給の設定をしている。業務量と釣り合わない。
・企業のホワイト企業度
昭和カタギの体質なので、正直な所ホワイトではない（ただし他の同業者に比べてマシな方とは伝え聞く）。板金・塗装・事務所どこをとってもフォローが無く1人でなんとかする場面が多いので、個人でなんとかできる人以外はオススメはしない。