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レポート数 1 件
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北名古屋市評判・口コミ・評価
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北名古屋市の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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やりがいの口コミ
人材紹介業にありがちな、人材担当、企業担当という分業ではなくて、一気通貫（両方とも関わっていく）スタイルなので、本当の意 ... やりがいの口コミの続きを読む
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働く環境（職場の雰囲気・社風）の口コミ
人間関係は良く、社風で悩むことはほとんどないはず。社内業務としても研修制度も多いですし、社内のコミュニケーションを活発化 ... 働く環境の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
固定給とインセンティブの比率がほぼ50:50なので、ハイリスクハイリターンと考えてよい。
担当顧客、業種による当たり外 ... 年収・給与の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
長所・短所の口コミ
仕事に辛さや憤りを感じる時とにかくセールスターゲットに対しての管理が厳しく、Weeklyでフォーキャストを管理されるので気を休める暇がない。
運 ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
年収・給与の口コミ
阿部商事さんでの仕事は県警の委託を受けた緊急雇用の契約社員でしたので給料はアルバイトみたいなものでした。休みはシフト制 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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北名古屋市転職・中途採用面接
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[北名古屋市]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：市民健康部
- 職種：その他
- 2021年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
280万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
ヤングケアラーについてどう考えるか。
高齢担当部門だけでなく、保健センターや保育課などの他部署との連携が不可欠である。また、対象者だけでなく家族全体がどんな人や関係者と関わっているのかを考える広い視野が必要と考える。すぐにできることは少ないが、情報共有を大切にしたい。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
SPI試験、適性検査（内田クレペリン検査）と第一次面接、第二次面接、最終面接
今までの職歴や経験を中心に質問された。
官民関わらず転職経験のある職員が多く、キャリアを生かした即戦力が欲しいのだと感じた。新卒よりも経験者の採用を好まれていた印象がある。