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レポート数 1 件
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北名古屋市評判・口コミ・評価
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北名古屋市の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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年収・給与の口コミ
夜勤手当は他より大きい。基本給が少ない分手当が多い。給与としては悪くないと思う。だが有資格者でないと正社員になれない。正 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違い特にはないと思う。人柄が重視される業種なので、あまりそこでの差はないように感じるが、新卒での入社自体あまりないように思う ... 出世の口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点職場の人間関係に問題を感じる。
入職当初はなかなか馴染めなかったが、基本的には優しい人が多い。ただ口調がきつく、いい面でも悪い面でも言いたいことをすぐ言 ... 長所・短所の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
経営者の評価の口コミ
経営者の考え方や人柄、また経営者への意見母体が病院なので、介護を理解しているようには思えない。介護サイドの負担が大きい。
会社としては意味不明なことがある。退 ... 経営者の評価の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
残業・休日出勤の口コミ
裁量労働制を実施していて、出社時間、退社時間は社員によってバラバラで、平日の残業はもちろん、土曜日は出社することの方が多 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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北名古屋市転職・中途採用面接
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[北名古屋市]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：市民健康部
- 職種：その他
- 2021年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
280万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
ヤングケアラーについてどう考えるか。
高齢担当部門だけでなく、保健センターや保育課などの他部署との連携が不可欠である。また、対象者だけでなく家族全体がどんな人や関係者と関わっているのかを考える広い視野が必要と考える。すぐにできることは少ないが、情報共有を大切にしたい。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
SPI試験、適性検査（内田クレペリン検査）と第一次面接、第二次面接、最終面接
今までの職歴や経験を中心に質問された。
官民関わらず転職経験のある職員が多く、キャリアを生かした即戦力が欲しいのだと感じた。新卒よりも経験者の採用を好まれていた印象がある。