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レポート数 1 件
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北名古屋市評判・口コミ・評価
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北名古屋市の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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転職後のギャップの口コミ
ギャップというか、とにかく個人情報に関してはとても厳しいです。勿論、部屋にはスマホなどは持ち込めませんし、パソコンも自由 ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む
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長所・短所の口コミ
会社・仕事の良い点・問題点・改善点個人情報も厳しいですが、タイムスケジュールもかなり厳しいです。割り振られたの時間を超えてしまうとあんどんを挙げなければな ... 長所・短所の口コミの続きを読む
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残業・休日出勤の口コミ
裁量性が強く残業する人としない人の差が多いように感じました。また仕事ができる人に仕事が集まるようなところもあったように思 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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働く環境（福利厚生・待遇）の口コミ
今はどうかわかりませんが
夕食は1000円まで領収書が切れました。残業が多い業種なのでその点は非常に助かりました。
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年収・給与の口コミ
妥当にも思いますが残業代は一切つかなかった点からすると時給換算するとかなりやすい給与ということにはなります。ただし答えが ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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北名古屋市転職・中途採用面接
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[北名古屋市]20代後半女性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：市民健康部
- 職種：その他
- 2021年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
280万円入社入社後の年収
280万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、現場の社員）
ヤングケアラーについてどう考えるか。
高齢担当部門だけでなく、保健センターや保育課などの他部署との連携が不可欠である。また、対象者だけでなく家族全体がどんな人や関係者と関わっているのかを考える広い視野が必要と考える。すぐにできることは少ないが、情報共有を大切にしたい。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
SPI試験、適性検査（内田クレペリン検査）と第一次面接、第二次面接、最終面接
今までの職歴や経験を中心に質問された。
官民関わらず転職経験のある職員が多く、キャリアを生かした即戦力が欲しいのだと感じた。新卒よりも経験者の採用を好まれていた印象がある。