株式会社ハイマックス の技術の評判・口コミ・社員評価

裁量労働制を敷いているが、案件次第で残業時間が増減するので、自分の裁量でどうすることもできない。裁量労働制なので言ってし ... 長所・短所の口コミの続きを読む

残業が多い。2次受けの案件のためスケジュールのコントローができない。平均残業時間が少なくなったと発表があり勤怠上はそうな ... 退職理由の口コミの続きを読む

若いうちから仕事をどんどん任せてもらえるので、やりがいは十分。明確な評価制度があり、自身で目標を定め、具体的な行動をとり ... やりがいの口コミの続きを読む

上級職は、プロジェクトマネージャーから業務スペシャリスト、技術スペシャリストと分かれているため、強みがあればその分野で生 ... 出世の口コミの続きを読む

プロジェクトで求められることは、それ以前のプロジェクトで以下に優れた仕事をして、実績を自他ともに認めてもらえるレベルに高 ... やりがいの口コミの続きを読む

セカンダリとして、プライマリSierからのプレッシャーは相当なものです。よって、納期、予算が厳しいプロジェクトでは、残業 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む

所属している上長に左右されると思う。私のところは、最大限評価して頂ける現場だったため、特に不満はありませんでしたが、前の ... 年収・給与の口コミの続きを読む

私が入社した当時は、ほぼ同規模で同業種だったので、ライバル視していましたが、今ではこの会社のほうが業績、社員数でも右肩上 ... ライバル企業の口コミの続きを読む

やる気さえあれば女性でも管理職になることは可能。
男の人に負けない程、すごいなと思う女性は沢山いる。
上にいきたい場 ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む

配属先の上司によって評価が違う。
あまい上司(求めるものが低い)の元にいけば良い評価がもらえる。
厳しい上司(求める ... 出世の口コミの続きを読む

風通しの良い会社なので、自分のやりたいことを（業種やスキル）提示することができ、意見は言いやすい。必ず希望通りのプロジェ ... 働く環境の口コミの続きを読む

半期に毎に自分の目標を立て、目標の達成度によって査定額が変わってくる。しかし、目標の立て方にルールが決まっていないので、 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

裁量労働制を導入しているが、残業代カットが主な目的。
実績ベースでの評価となっているが、ベースが低く、不明確な点が多い。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む

中途採用者のキャリアから職制判断がなされるが適正でない場合がある。 ... 出世の口コミの続きを読む

新人教育担当がよかったと思います。成果主義がはやったころで、キャリアプランをいまいちもてませんでした中堅の離職率が高い印 ... やりがいの口コミの続きを読む