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総合評価 3.2 /5.0 レポート数 50 件

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株式会社ニッセン総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）

総合評価
3.2
平均年収
406万円
世代別
最高年収
20代
522万
30代
484万
40代
433万
月の残業時間
平均21.0時間
月の休日出勤
平均--日
有休消化率
平均44%

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株式会社ニッセン年収・給与の統計データ（年収データ対象：13人）

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収

  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    営業 341万円
    広報・企画・マーケティング 460万円
    職種 平均年収
    カスタマーサポート 240万円

  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 354万円 420万円 - -

  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    営業 20代 356万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -
    広報・企画・マーケティング 20代 473万円
    30代 442万円
    40代 -
    50代 -
    職種 年代 平均年収
    カスタマーサポート 20代 144万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社ニッセン転職・中途採用面接

  • [株式会社ニッセン]
    40代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：人事
    • 職種：人事
    • 2010年度
    選考期間：1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    520万円
    入社
    入社後の年収
    550万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員）

    人事、特に採用担当での募集であったにもかかわらず、マーケティングの知識について尋ねられた。

    専門家ではない旨を伝えたうえで、人事として必要なことを2つ伝えた。1つは、顧客なのか求職者なのかは別とでして、人がアクションを起こそうと思わせる働きかけが大事であるということ。2つ目は、結果をきちんと検証しPDCサイクルを回すことで、次回に向けた対策が打てるということ。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    応募しようと思った理由
    　新規事業立ち上げのメンバーを採用するということ

    行った面接準備に関しては、特別なものはなく
    　改めて、何が出来るか、それを利用してどう貢献したいかを事前に整理した

    面接回数は2回、直属の上司になる人物と役員面接

    投稿日:（記事番号:332228）

  • [株式会社ニッセン]
    20代後半女性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：商品企画
    • 職種：マーケティング
    • 2014年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    320万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、部長、管理部門）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    面接は柔らかい空気で行われますので、リラ… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:420356）
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