株式会社京王百貨店 の評判・口コミ 企業トップ 年収から採用情報(転職・新卒就職)まで

総合評価 2.7 /5.0 レポート数 38

株式会社京王百貨店の評判総合情報ページです。株式会社京王百貨店の社員や元社員による株式会社京王百貨店の転職・就活に役立つ情報を掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!

株式会社京王百貨店総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
2.7
平均年収
339万円
世代別
最高年収
20代
391
30代
354
40代
432
月の残業時間
平均4.0時間
月の休日出勤
平均0.2
有休消化率
平均56%

キャリコネユーザーの投稿データから算出

株式会社京王百貨店口コミをテーマ・職種から探す

テーマから口コミを探す

職種から口コミを探す

株式会社京王百貨店年収・給与の統計データ(年収データ対象:10人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    店舗スタッフ・バイヤー 311万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 324万円 333万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    店舗スタッフ・バイヤー 20代 302万円
    30代 333万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • 出世の口コミ

    出世しやすい人または出世コース

    年功序列で勝手に上がっていきます。8年目程で昇格試験がありますが、普通に新卒で入社して業務に準じていれば落ちることはまずありません。

  • 株式会社京王百貨店 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ

    普通です。リロクラブ と提供を結んでいるためある程度の福利厚生はありますが、住宅手当などの手厚い補償はありません。退職金なとばあります。

    働く環境の評判・口コミを読む
  • 株式会社京王百貨店 残業・休日出勤の評判・口コミ

    残業・休日出勤の口コミ

    ほとんどの部署で残業や休日出勤は発生しないためワークライフバランスの整った生活を過ごす事が可能かと思います。但し、交代勤務性の部署が多数のため、本社勤務勤めでない限り土日休みは望めません。土日休みも法人営業の一部の部署に限られており、本社の方は水日休みになっています。休日希望は比較的通りやすい職場が多いイメージはありますので、子供の運動会や友人の結婚式など私生活での重要なタイミングではお休みを取る事は容易なように感じました。ただ、百貨店勤めの常ですが、年末年始やゴールデンウィークなどの大型連休の時期では休みを取ることが難しいため、友人や家族などで一般企業の方とどこか旅行に行く計画やお休みをあわせてのイベントは難しいことは認識しておいた方がいいと思います。

    残業・休日出勤の評判・口コミを読む

株式会社京王百貨店おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    200,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 30,000円 0円 230,000円

    定期賞与(0回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    0円 0円 0円 0円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月8時間 月7時間 月0日 1日8時間 / 週5日

    276万円
    みなし残業制度:
    なし
    月給230,000円の内訳
    基本給 200,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 30,000円

    月給230,000円の内訳として、基本給が200,000円で87%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が30,000円で13%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収は不満に感じている。 300万円貰えないと満足できない。
年収・給与明細をもっと読む

株式会社京王百貨店転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    300万円
    1次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:役員)

    あなたはどういう人ですか

    自己評価を述べた上で、他人からどのように性格を言われるか聞かれた。性格について掘り下げられることが多かった。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    接客が向いているかどうか、他の百貨店に比べて年配層が多いことを配慮した接客ができるかどうか。実際にきたことはあるかどうかを聞かれた。厳しい業界だからこそ、長く努めてほしい意欲にある人物を強く求めていると感じた。

転職・中途採用面接をもっと読む