三協フロンテア株式会社の退職理由についての口コミ・評判を記載しているページです。三協フロンテア株式会社の社員や元社員による三協フロンテア株式会社の口コミ・評判に関する情報を29件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！
三協フロンテア株式会社 退職理由の口コミ一覧
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退職理由の口コミ
・管理職の労働時間などを考えた時に深夜労働や土日勤務などが当たり前のように行われていたのもあり未来が見えなくなってしまった。
・営業利益率が多く出ているにも関わらずほぼ社員に還元する気がなく株主の配当金は上げていた。(株主はオーナー企業のため経営者一族のため実質経営者の収入になる)
・部門の予算が非常に厳しくほとんどの部署で人手を削って利益を出しているような状態のため常にしんどい状態。その上利益が出ても平均年収が500万円とほとんどいつも通り。給与は上げずに社員を褒める上層部に対して薄っぺらさを感じてしまい徐々に不満が増えてしまった。
・全社で経費削減のため昼休みは電気をつけないなどを行ったり、人件費削減で残業申請を付けないように圧力をかけていた。
・異動の際は基本的に異動する数日前に言われることがほとんどで社員の都合など御構い無しの姿勢にうんざりした。私の場合は木曜日の夜に言われ月曜日から電車で3時間離れたところに異動になった。
・基本的に教育システムが全くないので引き継ぎなどもほとんど行われることがない。作業だけ引き継いで業務の背景などが共有されることがないので都度都度質問する流れになり体系的に覚えることができない。社員はほとんど成長せず自分のポテンシャルが高い人じゃないと生き残ることが難しい。
ほとんどサポートしてもらえないので厳しい。人手不足やノウハウの蓄積や優秀人材不足などが相まってなんとか回ってる状態。
・部門ごとの格差が大きく経営者周りの部署とその他の部門の扱われ方が違うなどとても差がある。現場は必死に利益を出してるが本社部門は業務改善せずただ指示を出して終わりになっており定時ですぐに帰宅している。
部署ごとの働き方が格差がありすぎてあまり組織がうまくいかない。
・システム化の遅れ。システム化を後回しにし続け利益を追求している。社員の事務処理が楽にすることよりも利益だけを追求し続け仕事する現場としては大変厳しくなっている。電子帳簿保存法などがスタートしシステム化が急がれているが今までのツケが回ってきて多分苦戦しているだろう。
・提出物の期限を守る意識が低すぎる。そこに対して会社としても指導ができていない。大前提人手不足、教育不足も要因で社員が悪いというよりは会社としての責任だと思います。全く業務が進まず無駄な催促が主な仕事となってしまった。
このような理不尽が積み重なりメンタル病んでしまった。転職活動する気力さえもなくなってしまった。