東濃信用金庫 の年収・給料・給与 給与明細から賞与(ボーナス)まで
レポート数 18 件
東濃信用金庫の年収・給与明細・賞与(ボーナス)を記載しているページです。東濃信用金庫の社員や元社員による東濃信用金庫の年収・給与明細・賞与(ボーナス)に関する情報を4件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
東濃信用金庫年収・給与の統計データ(年収データ対象:4人)
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
-
職種別平均年収
職種 平均年収 金融専門職 306万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 325万円 - - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 金融専門職 20代 306万円 30代 - 40代 - 50代 -
東濃信用金庫年収・給与明細・賞与(ボーナス)
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 180,000円 20,000円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 200,000円 賞
与定期賞与(3回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
合計800,000円 0円 0円 800,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月10時間 月0時間 月0日 1日7時間 / 週5日 - 年
収 - 320万円
- みなし残業制度:
- なし
- 月給200,000円の内訳
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基本給 180,000円 時間外手当 20,000円 時間外手当以外の手当 0円 月給200,000円の内訳として、基本給が180,000円で90%、時間外手当が20,000円で10%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は妥当に感じているが、350万円貰えると満足できる。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
特に問題を感じていない。
月末などは忙しいが、ほとんど定時で帰れたのは良い点。元々は紙での申告で残業をしてもつけない人が多かったが、現在は指紋認証の為1分単位で残業がつく。 - 福利厚生について
- 金融機関の特徴として、休日は暦通りだが、5日間の連続休暇を取得することができる。
- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
-
投稿者の本音
-
自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
-
- 年
-
月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 円
円
円
円
住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 円
円
円
円
円
賞
与定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与 賞与(ボーナス)
合計円
円
円
円
勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月 時間
月 時間
月 日
1日 時間/週
日
- 年
収 万円
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投稿者の本音
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自分の年収は
に感じている。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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- 年
東濃信用金庫の同業他社年収・給与の口コミ一覧
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年収・給与の口コミ
基本的にはやってもやらなくても評価はほとんど変わらない。本部が決めた根拠のない目標を支店単位で達成していくので、個人のス ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
銀行業界内としては、所謂メガバンクに属する以上、悪くはないと思います(除く外資系)。但し、メガバンク内で言えば、業績に引 ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
数字を取れば、取った分だけボーナスがもらえます。実力次第で入社1年目でも冬のボーナスと営業手当合わせて70万は超えれます ... 年収・給与の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
金融業の中でも非常に高水準かと思う。
ただ、当然メガバンクや、優良地方銀行にはその水準はかなわない。
しかし、同県内 ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
年収・給与の口コミ
給与は悪くないが、ボーナスが年一回である、やる気の促進、新人人材確保のためにはボーナスシステムは見直しが必要ではないかと ... 年収・給与の口コミの続きを読む