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東建コーポレーション株式会社総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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東建コーポレーション株式会社の平均年収と年齢別・役職別の年収推移（投稿者数：正社員51人）
- 投稿者の平均年収
- 451.5万円
- 年収範囲
- 236万～1550万円
- 平均年齢
- 31.9歳
- 投稿者数
- 正社員51人
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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東建コーポレーション株式会社の職種別平均年収
職種 平均年収 経営・各種コンサルタント 428万円 営業 460万円 技術（建設・建築・設備工事） 413万円 職種 平均年収 人事・総務・法務 401万円 広報・企画・マーケティング 554万円 不動産専門職 417万円 -
東建コーポレーション株式会社の年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 398万円 508万円 440万円 - -
東建コーポレーション株式会社の職種別平均年収推移
職種 年代 平均年収 経営・各種コンサルタント 20代 428万円 30代 - 40代 - 50代 - 営業 20代 380万円 30代 516万円 40代 437万円 50代 - 技術（建設・建築・設備工事） 20代 417万円 30代 - 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 広報・企画・マーケティング 20代 - 30代 521万円 40代 - 50代 - 不動産専門職 20代 350万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
東建コーポレーション株式会社の評判・口コミ
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東建コーポレーション株式会社 退職理由についての評判・口コミ
退職理由の評判・口コミを読むアパート建築を主力とする業界で働いていましたが、最近の建築費の上昇や金利の高騰、土地の減少が厳しい状況を生んでいます。特に、営業活動においては、個々の営業マンの力量が問われる場面が多く、会社のブランド力だけでは顧客を引きつけるのが難しいと感じました。営業スタイルも、車でエリアに送り出される形で、体力的にも負担が大きかったです。飛び込み営業が主流で、効率的な営業方法を模索する必要があると感じました。業界全体が競争激化している中で、より戦略的なアプローチが求められていると痛感しました。
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東建コーポレーション株式会社 年収・給与についての評判・口コミ
年収・給与の評判・口コミを読む営業職として働く中で、成果を上げれば休暇が取りやすく、自由度が高い点は魅力的です。特に、東証プライム上場企業ということもあり、働きやすさは想像以上です。しかし、数字を上げられないと基本給だけでは生活が厳しく、インセンティブに頼らざるを得ないのが現実です。ボーナスも業績に左右されるため、安定した収入を得るには努力が必要です。
給与面では、飛び込み営業の厳しさに見合った報酬が用意されています。社用車が貸与され、ガソリン代も会社負担なので安心ですが、駐車場代は自己負担となるため注意が必要です。全体として、成果を出せば報われる環境ですが、安定した収入を得るには自分の努力が不可欠です。
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東建コーポレーション株式会社 働く環境についての評判・口コミ
働く環境の評判・口コミを読む営業の現場では、個々の努力が求められます。訪問件数を増やすことが重視され、結果が出ないとミーティングで厳しい指摘を受けることもあります。チーム内でのサポートはあるものの、基本的には個人の力が試される環境です。飛び込み営業が主な業務で、これに抵抗がある方には厳しいかもしれません。給与は安定しており、すぐに成果が出なくても生活に困ることは少ないですが、長期的に働くには契約を取る力が必要です。コミュニケーションは限られた範囲で行われ、他の部署との交流は少ない印象です。長く働くには、営業スキルと自己管理能力が求められる職場です。
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東建コーポレーション株式会社 残業・休日出勤についての評判・口コミ
残業・休日出勤の評判・口コミを読む週休2日制で祝日も休めるため、プライベートの時間をしっかり確保できます。ゴールデンウィークや年末年始などの長期休暇も5〜7日程度あり、不動産業界の中では比較的多い方だと感じます。残業については、固定残業制があるものの、実際にはほとんど残業が発生しません。フレックス制度が導入されており、残業した場合は他の日に早く帰宅したり、遅く出社したりと柔軟に対応できます。部署によっては休日出勤が発生することもありますが、私の部署では完全に土日祝日が休みで、休日出勤の経験はありません。有給休暇も取得しやすく、ほとんどの社員が100%消化しています。看護休暇を利用する社員もおり、働きやすい環境が整っています。
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東建コーポレーション株式会社 長所・短所についての評判・口コミ
長所・短所の評判・口コミを読む会社・仕事の良い点・問題点・改善点新卒から長く勤める社員が多く、働きやすさと給与のバランスが魅力的です。業務内容は主にアパートやマンションの設計が中心で、安定した業務量が確保されています。しかし、建築の多様性を求める方には物足りないかもしれません。特に、ユニークな建物や複雑な設計に挑戦したい方には向かないでしょう。また、日本の人口減少が進む中で、アパート経営の将来性には不安を感じることもあります。長期的な視点でのキャリアプランを考える際には、業界全体の動向を注視する必要があると感じています。
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東建コーポレーション株式会社 営業についての評判・口コミ
営業の評判・口コミを読む成果を上げると評価される環境で、実力主義が根付いています。昇進は早いですが、同時に降格のリスクもあるため、常に高いパフォーマンスが求められます。基本給は比較的高めですが、契約が取れないと在籍が難しくなることも。インセンティブ制度はありますが、労働時間を考慮すると満足度は人それぞれです。会社の利益を優先する傾向があり、報奨金の契約条件が変わることもあるため、注意が必要です。全体として、成果を重視する方には向いている職場かもしれません。
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技術の評判・口コミを読む
入社時の給与は月額28万円と一見高めに見えますが、実際には基本給が低く、手当や固定残業代が大きな割合を占めています。そのため、賞与は5ヶ月分支給されるものの、基本給を基に計算されるため期待ほどの額にはなりません。昇給については、年齢などで制限があるため、収入を増やしたい場合は成果を上げることが求められます。報奨金制度がしっかりしており、個人の努力次第で賞与以上の収入を得ることも可能です。資格取得に対する手当も充実しており、スキルアップを目指す人には良い環境です。実力主義の評価制度が整っているため、成果を出せば高収入を狙える職場です。
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管理部門の評判・口コミを読む
女性社員の割合は支店によって異なりますが、私の勤務先では男性が多い印象です。それでも、女性が働きにくいと感じたことはありません。実際、女性の管理職もおり、彼女たちはその能力を発揮して活躍しています。昇進に関しても、性別に関係なく実力が評価される環境が整っており、女性のキャリアアップも十分に可能です。職場全体としては、性別に関係なく平等にチャンスが与えられる風土が根付いていると感じます。
東建コーポレーション株式会社社員の年収・給与明細を紹介
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 150,000円 150,000円 20,000円 10,000円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 20,000円 0円 0円 350,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計600,000円 0円 0円 600,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月030時間 月0時間 月03日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 480万円
- みなし残業制度：
- あり（45時間分）
- 月給350,000円の内訳
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基本給 150,000円 時間外手当 150,000円 時間外手当以外の手当 50,000円 月給350,000円の内訳として、基本給が150,000円で42.9％、時間外手当が150,000円で42.9％、時間外手当以外の手当が50,000円で14.3％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は満足に感じている。
- 年
東建コーポレーション株式会社転職・中途採用面接
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20代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：営業しょぬ
- 職種：コンサルティング営業
- 面接時期：2022年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
400万円入社入社後の年収
400万円面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員、管理部門）
今買いたいものはなんですか。
実際にそういった質問がされるとは想定しておらず驚きましたが自分が欲しいと思うものをありのまま伝えました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
お金を稼ぎたいと考える方にはお勧めの企業です。
面接という固い雰囲気はあまりなくリラックスして臨めれば問題ないです。
なぜこの会社に入りたいかと言う思いはしっかりと話せるようにしておいた方が良いと感じました。
東建コーポレーション株式会社業績情報
- 売上高
- 3,285億円
- 営業利益
- 156億円
- 経常利益
- 161億円
- 平均年収
- 627万円
- 従業員数
- 6,370人（連結）
- 平均年齢
- 39.91歳