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青藍義塾評判・口コミ・評価
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青藍義塾の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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やりがいの口コミ
技能実習生、特定技能等のコアな分野ではあったが、業界の中では突出していたこともあり、扱う人材も多く、やり甲斐はあった。そ ... やりがいの口コミの続きを読む
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女性の働きやすさの口コミ
女性の管理職もいた。但し育休等の取得後は平になった人もいた。しかし時短等も利用でき、内勤であれば既婚者及び子持ちにも働き ... 女性の働きやすさの口コミの続きを読む
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転職後のギャップの口コミ
普通の会社のルールが通用しない人もいる。
しかしコアな分野に興味を持ったという共通項はあるため、案外仲良くやっていける ... 転職後のギャップの口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
出世の口コミ
新卒社員と中途社員との待遇の違いベンチャー企業のようなもののためか、新卒は皆無。皆中途採用。そのため、ほとんどが30オーバー。社員全体としては30代から ... 出世の口コミの続きを読む
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働く環境（出産・育児・介護）の口コミ
産休、育休、介護休暇、どれも前例があると思われる。
特に産休、育休は結構取っている人が多い印象。内勤であれば比較的スム ... 働く環境の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です
青藍義塾転職・中途採用面接
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[青藍義塾]30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：教務部
- 職種：教師・インストラクター
- 2010年度
選考期間：1週間応募応募時の年収
500万円1次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：社長）
働く業界を変更してまで転職する理由は？
勤めている業界、会社の業績が今後良くなる可能性が少ない。
学生時代就職する際、エンジニアになるか教師になるか迷ったがエンジニアを選んだ。
転職するならもう一つのなりたかった教師を目指したいと考えた。投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
・選考のプロセス（面接の回数や誰が面接官だったか）について。
求人には1回の選考で決まる表現であったが、実際選考は2回以上と言われた。
1回目はセンター試験レベルの試験と心理テストのようなアンケート後、塾長(社長）の面接を行う。
2回目は面接のようだ。(2回目に行っていないので実際は分からない）