北海道国洋（株） の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで
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北海道国洋（株）年収・給与明細・賞与（ボーナス）
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 150,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 10,000円 0円 160,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（1回計） 賞与(ボーナス)
合計280,000円 0円 20,000円 300,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月50時間 月50時間 月0日 1日10時間 / 週5日 - 年
収 - 222万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給160,000円の内訳
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基本給 150,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 10,000円 月給160,000円の内訳として、基本給が150,000円で93.8％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が10,000円で6.3％となっています。
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投稿者の本音
- 自分の年収は不満に感じている。 300万円貰えないと満足できない。
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- 勤務時間、残業時間、勤務制度について
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残業が非常に多い事態が恒常化している。
会社に入って2日目で『早く出勤してこい』みたいな態度をとられました。それからは勤務時間の1時間前にきて仕事をしています。それに対して周りも何も言わずそれが当たり前になってます。営業さんはもっと早く出勤してきおり、土日も仕事をしてきてるようです。ただ社長には言えないとのことでばれないようにしてるように感じます。
また残業も8時には会社の電気が自動で切れるのですが毎日その時間まで残っています。直属の上司も私が帰るまで帰らないのですが残業の申請を促したり、早く帰れるよう仕事量を調整したりはせず黙々と自分の仕事をしています。事務の中でも仕事量のばらつきがありみんなで早く帰ろうというのがなく協調性がないです。
そして一番の疑問が営業課長が事務の仕事に対して口を出してくることです。事務部長がいるのにそこには行かず平社員の事務に直接仕事の指導をしています。事務の仕事内容を把握してないので言ってることがよくわからなく、無茶なことばかり要求してきます。
事務部長に言っても営業課長が社長の息子さんなので特に対応はしてくれず間に挟まれた状態でとても仕事がしにくいです。
仕事のミスがあれば営業課長に個別で会議室に呼び出されて怒られるのですが、実際のミスと１８０度違った内容が課長の耳に届いているため自分にはとても不利な怒られ方をします。訂正しようにも聞く耳をもってくれないため訂正できません。
『売り上げをあげていない』と毎回ミスする度に言われており営業さんが原因で辞めた人は何人もいます。
1年半で10人は辞めていると思いますが、半分以上は営業さんが原因と聞いてます。 - 福利厚生について
- 産休はありません。
社内は営業・配達・事務と３つ部署があるのですがなぜか営業が一番偉いという制度になってます。
- 年