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レポート数 1 件
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イーストポンド(株)評判・口コミ・評価
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イーストポンド(株)の同業他社評判・口コミ・評価一覧
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残業・休日出勤の口コミ
休日出勤が多すぎる為にプライベートの時間を取れない。また、休日出勤の変わりの代休を会社都合で取得させれる。上司から明日代 ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
報酬については、残業をする人としない人で差があります。
人によって業務量や残業時間が変わるので報酬は疎らだと思います。 ... 年収・給与の口コミの続きを読む -
働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ
福利厚生として、独身寮や社宅制度、育児介護休業があります。
基本的に、実家から職場へ通えない場合には独身寮か借上げ社宅 ... 働く環境の口コミの続きを読む -
残業・休日出勤の口コミ
残業は部署によります。課長の方針によって大きく変わります。残業の強制は特にありませんが、残っている人とそうでない人がはっ ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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年収・給与の口コミ
競合他社と比べても安い方だと思います。査定についても評価があいまいであり、なぜ自分の評価がAなのかBなのか、はたまたDな ... 年収・給与の口コミの続きを読む
イーストポンド(株)転職・中途採用面接
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30代後半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署:経理
- 職種:メカトロ設計
- 2017年度
選考期間:3ヶ月応募応募時の年収
300万円3次面接を辞退面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:現場の社員)
志望理由
会社が欲しいのは、「能力があり」かつ「仕事への熱意がある人」です。志望度が高く、企業への熱意がある人は、入った後もモチベーション高く仕事に取り組み、活躍してくれる可能性が高いからです。
面接で志望動機を聞けば、その学生がどれだけ企業への熱意を持っているかわかりますよね。大事な「企業への熱意」「仕事への情熱」を確認するために、面接官は志望動機を質問するのです。投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)
特にかわったことはない通常の面接。
一次面接の面接官は、現場で活躍する若手社員、あるいは人事課の若手社員が担当することが多いです。年齢は20代後半から30代前半の社員が中心になります。
また、面接の時間が短く、20分〜30分程度で終わります。時間が限られているため、あまり突飛な質問はされず、自己PRや志望動機など、基本的な質問を中心に進んでいきます。
面接官が若手で人を見抜くスキルが低く、時間も短いため、「第一印象」が結果に与える影響が大きいです。身だしなみでしくじっていたり、会話のキャッチボールに失敗していると、高学歴の学生でも容赦なく落とされます。