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目次
  1. イーストポンド（株）の総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
  2. イーストポンド（株）の評判・口コミ
  3. イーストポンド（株）の業績情報
  4. イーストポンド（株）と事業・業種類似企業
  5. イーストポンド（株）の転職・中途採用面接

イーストポンド（株）評判・口コミ・評価

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イーストポンド（株）の同業他社評判・口コミ・評価一覧

イーストポンド（株）転職・中途採用面接

  • [イーストポンド（株）]
    30代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：経理
    • 職種：メカトロ設計
    • 2017年度
    選考期間：3ヶ月
    応募
    応募時の年収
    300万円
    3次面接を辞退

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：現場の社員）

    志望理由

    会社が欲しいのは、「能力があり」かつ「仕事への熱意がある人」です。志望度が高く、企業への熱意がある人は、入った後もモチベーション高く仕事に取り組み、活躍してくれる可能性が高いからです。

    面接で志望動機を聞けば、その学生がどれだけ企業への熱意を持っているかわかりますよね。大事な「企業への熱意」「仕事への情熱」を確認するために、面接官は志望動機を質問するのです。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    特にかわったことはない通常の面接。
    一次面接の面接官は、現場で活躍する若手社員、あるいは人事課の若手社員が担当することが多いです。年齢は20代後半から30代前半の社員が中心になります。

    また、面接の時間が短く、20分〜30分程度で終わります。時間が限られているため、あまり突飛な質問はされず、自己PRや志望動機など、基本的な質問を中心に進んでいきます。

    面接官が若手で人を見抜くスキルが低く、時間も短いため、「第一印象」が結果に与える影響が大きいです。身だしなみでしくじっていたり、会話のキャッチボールに失敗していると、高学歴の学生でも容赦なく落とされます。

    投稿日:（記事番号:727525）

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