株式会社フジプロ の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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株式会社フジプロ年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [株式会社フジプロ]
    技術 非管理職 38歳男性 高卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    1.8
    • 中途入社 3年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2015年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    130,000円 40,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 170,000円
    賞
    与    		 定期賞与（1回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    10,000円 0円 0円 10,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月20時間 月0時間 月2日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    205万円
    みなし残業制度：
    あり（40時間分）
    月給170,000円の内訳
    基本給 130,000円
    時間外手当 40,000円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給170,000円の内訳として、基本給が130,000円で76.5％、時間外手当が40,000円で23.5％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    残業代を申請しにくい環境である。
    日給制ではありますが、その内容は基本給（最低賃金）＋ｘ（みなし残業代）＝日給となっており、日給が増えた場合みなし残業代が増えるため残業代が支払われることはほとんどない。基本サービス残業と変わらない。というかサービス残業隠し。一日あたりみなし残業が1.2時間とか2時間とか契約書には書いてあるが、実際には月トータルで越えなければ支払わなくていいという考え方。
    福利厚生について
    福利厚生というものはない。たまに、飲み会があるくらい。独自の制度は、いかに給料を支払わなくていいかを考えたもので、グレーなところを攻めている。
    投稿日:（記事番号:666617）
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