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総合評価 3.8 /5.0 レポート数 18

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自分未来きょういく株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.8
平均年収
287万円
世代別
最高年収
20代
294
30代
--万
40代
--万
月の残業時間
平均35.0時間
月の休日出勤
平均1.5
有休消化率
平均54%

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自分未来きょういく株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:2人)

  • 年代別平均年収
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 287万円 - - -
  • 自分未来きょういく株式会社 出世の評判・口コミ

    出世の口コミ

    新卒社員と中途社員との待遇の違い

    新卒社員と中途社員の大きな違いは、キャリアのスタートラインが異なる点です。新卒社員は一から学びながら成長できる環境が整っています。一方、中途社員は即戦力としてスキルや経験を活かして働けるので、仕事のスタートがより実践的であると言えます。どちらも異なる良さがあります。

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  • 自分未来きょういく株式会社 年収・給与の評判・口コミ

    年収・給与の口コミ

    うちの会社は公正な評価制度になっていると思う。給与は基本給に加えて、業績に応じたボーナスが年3回支給される。例えば、夏期講習や冬期講習の売上などで評価されることでボーナスが決まる。頑張った分だけ正当に評価されるので、やりがいを感じながら働ける。また、固定残業代が含まれており、実際に残業がない場合でも支給されるため、収入の安定性がある。私は固定残業時間以内に収まるようコントロールしています。

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  • 働く環境(福利厚生・待遇)の口コミ

    グループ会社の英会話レッスンの社員割引制度があり、自己啓発の一環として活用させてもらっている。スポーツクラブ割引制度もあるが、私は利用していない。

  • 自分未来きょういく株式会社 やりがいの評判・口コミ

    やりがいの口コミ

    教室運営だけでなく、企画業務にも携わる機会が豊富で、毎日が新しいチャレンジの連続です。自分の仕事が全国に広がる感覚があり、他の校舎や講師と情報交換しながら成果を上げていくことが面白いです。各校舎の成長に貢献できると同時に、全体を見渡す視野も広がり、仕事の奥深さを実感しています。自分の努力が教室や生徒に良い影響を与える瞬間がやりがいです。

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  • 転職後のギャップの口コミ

    前職では評価制度がいまいちはっきりしなかったり、残業が多くて休暇も少なかったりしました。その点、現在の職場では業績に応じた明確な評価基準があり、残業がほとんどなく、休暇も充実しています。転職して良かったと感じる瞬間が多く、職場環境の差を実感しています。特に、社員一人ひとりに対する評価の透明性と、仕事とプライベートのバランスが取れる点に満足しています。

自分未来きょういく株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    190,000円 20,000円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    10,000円 0円 10,000円 0円 230,000円

    定期賞与(2回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    180,000円 0円 0円 180,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月50時間 月50時間 月3日 1日8時間 / 週5日

    294万円
    みなし残業制度:
    あり(20時間分)
    月給230,000円の内訳
    基本給 190,000円
    時間外手当 20,000円
    時間外手当以外の手当 20,000円

    月給230,000円の内訳として、基本給が190,000円で82.6%、時間外手当が20,000円で8.7%、時間外手当以外の手当が20,000円で8.7%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 450万円貰えないと満足できない。
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自分未来きょういく株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:2週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    360万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:社長)

    いつから来れますか?

    即日可能と伝えました。面接ではあまり質問はたくさんされず、社長が会社のことについてお話しされている時間が長めでした。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    しっかりと逆質問を用意するようにしてください。特に教育業界の経験がない方は就業後にギャップがないようにしっかりお伝えするのをオススメします。未経験からの採用もしているようなので、経験以上にやる気の部分をアピールすると良いです。