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株式会社ハリマビステム総合評価・スコア（働きやすさ・平均年収・残業時間）
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株式会社ハリマビステム年収・給与の統計データ（年収データ対象：10人）
- 職種別平均年収
- 年代別平均年収
- 職種&年代別平均年収
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職種別平均年収
職種 平均年収 営業 350万円 職種 平均年収 技術（その他） 354万円 -
年代別平均年収
年代 20代 30代 40代 50代 平均年収 302万円 387万円 - - -
職種&年代別平均年収
職種 年代 平均年収 営業 20代 342万円 30代 356万円 40代 - 50代 - 職種 年代 平均年収 技術（その他） 20代 310万円 30代 - 40代 - 50代 -
年収分布
株式会社ハリマビステムおすすめの年収・給与明細
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月
給基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 220,000円 0円 0円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 0円 0円 0円 0円 220,000円 賞
与定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
合計700,000円 0円 0円 700,000円 勤
務総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月60時間 月10時間 月1日 1日8時間 / 週5日 - 年
収 - 334万円
- みなし残業制度：
- なし
- 月給220,000円の内訳
-
基本給 220,000円 時間外手当 0円 時間外手当以外の手当 0円 月給220,000円の内訳として、基本給が220,000円で100％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が0円で0％となっています。
-
投稿者の本音
- 自分の年収はとても不満に感じている。 400万円貰えないと満足できない。
- 年
株式会社ハリマビステム転職・中途採用面接
-
30代前半男性の転職・中途採用面接
- 応募した部署：ビルメンテナンス
- 職種：用地仕入
- 2010年度
選考期間：1ヶ月応募応募時の年収
290万円2次面接で不採用面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長、管理部門）
初めて「ケーススタディ｣という試験をさせられました。
A4の紙に、問題である設定の状況背景が記されていて、
それを５分間読んで、その後「あなたが翌日出社して最初に行う
事は何か?｣というのが問題でした。
問題設定の背景とは、要約すると
①どうしても受注したい大型案件の顧客がいる。それは、年に１度あるかないかの大型案件である。これまでのいきさつは社長も知っている。
②なかなか会えない顧客(海外の会社の社長)だがようやくアポにこぎつけた。
③会うことはできたが、顧客にとっても予算がきつく、直ぐの受注は難しそうだ
④結局、受注には至らず、物別れに終わった。
問い、「翌日の朝、会社に出社したあなたは真っ先に何をしますか?｣
投稿者は、わけがわからずモゴモゴしてしまいました。
本当にはじめてのケースで意表を突かれました。
回答は、「社長に報告するために、本日の社長のスケジュールを確認するため秘書室に向かう｣
ということでした。
良い勉強になりました。
投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）
人事部の課長(１次面接)と部長(２次・最終面接)の面接でしたが、課長と部長の面接での印象がまるで違うものでした。
両方とも１対１だったのですが、課長は人がよく親しみやすい感じ。どちらかと言うとこちらの話を聞いてくれる。
一方で、部長はいかにも管理職といった感じで、「結論から話せ、理由は必要があればこちらが聞く!」といった感じで、なかなか手強い感じでした。といっても、言ってる事に間違いはないので「はい、はい・・｣とうなだれる感じになってしまい…まあだからダメだったんですけど。
ビジネスマンとしての話し方、簡潔に～であったり、結論から～といったようなことができてないと、話も聞いてくれない感じでしたよ。
株式会社ハリマビステム業績情報
- 売上高
- 222億円
- 営業利益
- 4億円
- 経常利益
- 5億円
- 平均年収
- 358万円
- 従業員数
- 1,604人（連結）
- 平均年齢
- 50.50歳