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総合評価 3.0 /5.0 レポート数 28

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株式会社日清製粉グループ本社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.0
平均年収
640万円
世代別
最高年収
20代
644
30代
944
40代
--万
月の残業時間
平均30.0時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均57%

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株式会社日清製粉グループ本社年収・給与の統計データ(年収データ対象:6人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    技術(研究開発) 640万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 544万円 796万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    技術(研究開発) 20代 636万円
    30代 -
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)

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株式会社日清製粉グループ本社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    550万円
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:管理部門)

    「なぜ食品か」からはじまり、日清製粉グループ本社である理由、人事部をお志望する理由を深く追求された。予想していた内容ではあったが、想定よりも踏み込んで質問された。人間性やストレス耐性、度胸などを試されていた感があった。

    自身の経験や考えを、ありのままに伝えた。
    長く病気を患った経験があり、食や健康の重要性を痛感していることを熱意を持って伝えた。
    また、当然だが前職で積んだスキルや経験を全面的にアピールし、会社を志望する正当性を強く伝えた。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    【どのような面接準備をしたか】
    自分の過去の経験や学びを整理した。年次ごとに何を学び、感じたかなどを事細かに思い返し、効果的にそれらを伝えられるよう、面接準備をした。
    面接準備では知人に模擬面接官を務めてもらい、録画したビデオを見返し、話す速度や内容の推敲を行った。

  • 選考期間:1週間
    応募
    応募時の年収
    400万円
    2次面接で不採用

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長)

     

     

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    選考のプロセスとして、面接官は3人であり… 続きを読む

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株式会社日清製粉グループ本社企業情報詳細

日清製粉、日清フーズをはじめとする企業で構成される日清製粉グループを支える持株会社。グループ会社では、粉類、冷凍食品、健康食品などを製造・販売している。なかでも小麦粉は国内シェア約40%と業界トップ。本社は、グループ全体の戦略の立案やサポート業務などを行う。事業の柱は「製粉」と「食品」であり、製粉事業の「日清フラワー」は主力商品。人材育成は階層別、職能別などの研修が充実。採用ではインターンシップを取り入れている。福利厚生には寮・社宅、保養施設および持株会などの制度がある。仕事と家庭を両立しながら働ける体制を整備している。

  • 社員の状況
  • 採用状況
  • 勤務時間
  • 休日・休暇
  • ワークライフバランス支援
  • 福利厚生
  • 人材育成

※これらデータは各企業のCSR報告書などの情報をもとにキャリコネが編集をしております。

株式会社日清製粉グループ本社業績情報

売上高
5,653億円
営業利益
269億円
経常利益
321億円
平均年収
865万円
従業員数
6,760人(連結)
平均年齢
42.60歳
  • 平均年収・従業員数・平均年齢
  • 2018年度業績状況
  • 株主資本比率の推移
  • 貸借対照表の推移
  • キャッシュフローの推移

※企業が公表しているデータをもとに掲載しています。(データ取得日:2019年10月)