マイクロテクノ株式会社 のホワイト・ブラック度 人気の理由から、激務・やばい・やめとけと言われる不満の理由まで
レポート数 8 件
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マイクロテクノ株式会社ホワイト度・ブラック度チェック
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マイクロテクノ株式会社
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輸送用機器業界
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分析サマリ
「ストレス度の低さ」「休日数の満足度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| マイクロテクノ株式会社 | 輸送用機器業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 381万円 | 414万円 |
| 平均有給消化率 | 50％ | 78％ |
| 月の平均残業時間 | 45.0時間 | 25時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | まだ評価がありません | 0日 |
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就職氷河期に人を雇うのを辞めていた時期があるため、マネジメント層30～40代が少ない。基本的に少ない人数で仕事を回そうとする。少数精鋭と言えば聞こえは良いが、実際は働き者に仕事が集中し、苦労する。
前向きに言うと様々な領域の仕事がたくさん経験出来る。
リーダークラスに上がり、その後の業務集中に嫌気が指し、平に戻る人が散見される。「自分の仕事はこれだけ」と決め込んで、自分の好みの仕事だけをこなし、定年まで過ごすつもりのようである。
技術的なノウハウを持っている人が多く、活躍出来る機会を失っているのは本当に勿体ない。
このような人々を生み出してしまう原因は会社の風土にある。
マネジメント層は複数のトップを兼任している。
欠員が出ても基本的に補充しない体質だからである。
そのため業務フォローが不十分で業務が慢性的に停滞している。将来自分がその立場に立つと想定した時、上に上がりたいと思う人は誰も居ないと思う。
マネジメント層は即断即決出来る人が居ない。
経営判断がされないまま経過し、ズルズルと納期遅延に繋がっている。 -
出世しやすい人または出世コース
昔は有能な人が上にいく文化だったようですが、ここ数年は人材不足のようです。親会社からの出向や、能力不足の役職者が多いです ... 出世の口コミの続きを読む
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