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株式会社三井ハイテックホワイト度・ブラック度チェック
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株式会社三井ハイテック
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電気機器業界
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分析サマリ
株式会社三井ハイテックは業界平均と比較してホワイト傾向です。
「月の平均残業時間(18.3時間)」は業界平均(27.6時間)よりも低く、働きやすい傾向にあります。
「ストレス度の低さ」「ホワイト度」は業界平均よりも高く、高評価の要因になっています。
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年収・勤務時間の統計データ
| 株式会社三井ハイテック | 電気機器業界 | |
|---|---|---|
| 平均年収 | 407万円 | 447万円 |
| 平均有給消化率 | 43％ | 60％ |
| 月の平均残業時間 | 18.3時間 | 28時間 |
| 月の平均休日出勤日数 | 0.7日 | 1日 |
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まずは無料会員登録（1分）株式会社三井ハイテックホワイト度を高く評価した社員の口コミ
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本人がやる気を持って現場の問題に取り組み改善されれば人望に関係無く出世すると思います。仕事への面白みはやはり自分のやる気でどうにでもなると思います。給料にすぐには反映されにくいですが辛抱強く継続して数字に表せられる効果を出し上司に気に入られればとんとん拍子で管理職になれると思います。しょうもない管理者が多数いますが。
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処理業務が多く残業は常態化しているが、残業手当は基本的に全額支払われる。
残業時間が多い社員については人事部がリストア ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む口コミを閲覧するには無料会員登録(1分)が必要です -
製造業という業種上、祝日が休みにならないことが多い。年間休日も多い方ではないが、大型連休などまとまった休みがあるので、サ ... 残業・休日出勤の口コミの続きを読む
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株式会社三井ハイテックホワイト度を低く評価した社員の口コミ
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仕事に対する面白味はあったがグループ部署の上司からの好き嫌いによる贔屓の差が激しい。製品に触れる作業が多い人ほど損をする。製造部門に配属され失敗をすると、始末書と同等の書類である「なぜなぜ5回」という書類作成を求められ、これは自分が書かなくていい場合も部署の上司がその上の部長にいい顔をしたい時は部下である者に責任を押し付けたい為に書かされる。同じ失敗をしても提出を求められない人間もいるので不公平というパワハラである。なぜなぜ5回のペーパーは部長やそれと同等の地位の方にも渡される為、この書類を書いてしまうと名前もわかるので自分の評価はどんどん下がりコロナや災害により生産数が落ち人事整理等があった場合は候補に上がりやすくなる。だから同じ時間、同じ給料を貰うなら製品に触れるのが少なければ少ないポジションに配属された方が良い。よほど仕事ができない人は別として退職しなければ器がなくても経験年数だけで昇給できる会社なのでこの会社一筋で頑張っていれば将来は安泰だと思う。しかし、他社と同じでできる人間ほど責任は負わされ残業も増え、それでストレスが溜まって三井より優良企業にベッドハンティングされ転職していく。三井で技術を身につけ転職しようと思っている方にはお勧めしたい会社だがずっとここにいるのはどうですかね。
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出世しやすい人または出世コース
実力があると共に上に上手ができるひとが出世しやすいように思う。基本的に、成果をあげている人の収入が上がるわけでもなく、年 ... 出世の口コミの続きを読む
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