住友電気工業株式会社の出世についての口コミ・評判を記載しているページです。住友電気工業株式会社の社員や元社員による住友電気工業株式会社の口コミ・評判に関する情報を152件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで!
住友電気工業株式会社 出世の口コミ一覧
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20件中 1〜20件を表示
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
近年は、新卒よりも転職してきた社員の方が多くなっている。又、なかなか辞めないと思われている新卒で長期定着している社員よりも、転職組の定着を図るためか、転職してきた社員の方が昇進等を優遇されるケースが多いように感じる。
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出世しやすい人または出世コース
実績重視であると上司は言っていたので、そうなのかと思います。また、若手のうちは論文を数年に一回書かなければならないのです ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
この会社はあまり中途入社やグループ会社の社員に優しくないので、明確に給料に差がある。
同じ仕事をしていようが、そこは関 ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
主査(係長クラス)まではそこそこ真面目にやってれば全員なれる。
そこから先は上に上がるほど運の要素が強くなる。
強い ... 出世の口コミの続きを読む -
新卒社員と中途社員との待遇の違い
若い層の離職が目立ち中途採用者顕著に増えているが、生え抜き志向の年配管理職層は、社外からの新しい価値観を取り入れるより煙 ... 出世の口コミの続きを読む
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新卒社員と中途社員との待遇の違い
新卒社員と中途採用社員の差はほとんど感じられない。皆協力的に業務をすすめているように思われる。待遇面でもほとんど差はない ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
基本的に年功序列で給与/役職とも上がっていく。
1、2年遅れることはあるが、基本的に上がっていく。
良くも悪くも年功 ... 出世の口コミの続きを読む -
新卒社員と中途社員との待遇の違い
本社は不明だが、子会社には中途採用が多い。
特に待遇なら違いはないようで、中途採用で管理職についている方も多い。
子 ... 出世の口コミの続きを読む -
新卒社員と中途社員との待遇の違い
出世、待遇には大きな差は無いと思う。
転職者であろうとプロパーであろうと仕事が出来る人は評価される風土がある。
転職 ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
新入社員で一度 ある部署に配属されると、なかなか簡単に他部署へ異動できるようなことはなかったように思います。その分 専門 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
30代前半まではみんな同じルートで昇進論文を書いて、専門職から主査へ昇進していく。それから各自の能力によってキャリアパス ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
さまざまな部署があるが、メーカーなので生産技術部が最も出世しやすいように思う。また、理系では研究開発にもエース級の人材が ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
新卒技術系の最終学歴は、1割学部卒、8割修士卒、1割博士卒。
2-3年おきに昇進審査があり、無難にこなせば、ほぼ順当に ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
入社してから2年おきに昇進のタイミングがあり、それまでの業績に関して、論文と面接の評価により判断される。一定の役職までい ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
基本的には優秀な人。いろんな人が段階的に見ているので、長期的に見たらそれなりに公平感があるような気がする。
あまり優秀 ... 出世の口コミの続きを読む -
出世しやすい人または出世コース
古い体質の会社であるために出世は基本横並びになっている。課長職までは全員が昇進出来るというイメージ。しかし印象というか2 ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
東大等いわゆる一流大卒または、名門家系の生まれが出世しやすいみたいです。それと声が大きい人で上司扱いがうまい人もgood ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
30代後半までははほぼ横並びでいく。差がつくのは40過ぎてから。学閥も存在せず。ベンチャー精神溢れる人間より管理タイプの ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
世渡り上手なひと。基本頭の良い人たちが多いので口が上手くて理論武装が完璧な人なら出世するのが早いと思います。回りにいます ... 出世の口コミの続きを読む
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出世しやすい人または出世コース
管理部門や特定の大学出身者はやや有利程度。ただチャンスの不平等は少ない。 ... 出世の口コミの続きを読む
