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帝人株式会社 退職理由の口コミ一覧
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将来のビジョンが曖昧で、どの分野に注力するのかが不透明です。特にヘルスケアやマテリアル部門では情報共有が不足しており、社員間での理解が進んでいない印象を受けます。新規事業やIT部門の売却が続いており、選択と集中の戦略が進行中ですが、具体的な成長の方向性が見えにくく、事業の縮小と捉えられる可能性があります。
一方で、職場には優しい人が多く、成果に対する意識が低めなため、少しの努力でも評価されることがあります。しかし、専門性を高める意識が会社全体で欠けており、短期的な人事配置が目立ちます。長期的な視点での人材育成が求められると感じます。
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かつては社員を大切にし、将来を見据えた教育やローテーションが行われていたが、最近は短期的な視点に偏りがちで、社員の疲弊が ... 退職理由の口コミの続きを読む
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高機能素材や医薬品の分野での成長が鈍化している中、会社は新たな収益源を模索しています。特に、ポリエステルといった汎用素材 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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入社して数年が経過すると、転籍の話が持ち上がることがあります。形式的には同意を求められますが、実際には選択の余地がないよ ... 退職理由の口コミの続きを読む
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新製品の開発において、決断力の欠如が目立ちます。新しいプロジェクトが始まるかと思えば、すぐに中止されることも多く、方向性 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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人間関係の悪化と、成長分野としている事業に対する会社の方針に疑問があったため。また、職級は多少の差はあれど、基本は年功序 ... 退職理由の口コミの続きを読む
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・社内向けのエンジニア職であったが、社内素材系とエンジ系のパワーバランスがおかしく、エンジ系はほとんど下請けのような扱い ... 退職理由の口コミの続きを読む
