東洋ベース株式会社 の年収・給料・給与 給与明細から賞与（ボーナス）まで

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東洋ベース株式会社年収・給与明細・賞与（ボーナス）

  • [東洋ベース株式会社]
    営業 非管理職 33歳男性 高卒 正社員 の年収・給与明細・賞与（ボーナス）

    2.0
    • 中途入社 3年～10年未満 (投稿時に退職済み)
    • 2013年度
    月
    給    		 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    150,000円 0円 10,000円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 10,000円 100,000円 270,000円
    賞
    与    		 定期賞与（2回計） インセンティブ賞与 決算賞与（0回計） 賞与(ボーナス)
    合計
    550,000円 0円 0円 550,000円
    勤
    務    		 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月35時間 月35時間 月2日 1日8時間 / 週5日
    年
    収
    379万円
    みなし残業制度：
    なし
    月給270,000円の内訳
    基本給 150,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 120,000円

    月給270,000円の内訳として、基本給が150,000円で55.6％、時間外手当が0円で0％、時間外手当以外の手当が120,000円で44.4％となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 450万円貰えないと満足できない。
    勤務時間、残業時間、勤務制度について
    残業代を申請しにくい環境である。
    基本的な就業時間は8時間勤務なのだが、配送等で外回りで顧客や現場を回ったり、また倉庫で部材の組立や商品の整理や製品の入荷作業をするために恒常的にはぼ毎日一時間以上の早出があった。
    夕方も一時間前後は翌日準備や伝票整理、資料作成等があった。
    しかし時間外手当は一切支給されず、そのため給料を一時間当りの金額に換算したら、とても安く割りに合わない賃金体系である。
    福利厚生について
    時間外手当ては一切なく、また昇給賞与もリーマンショックやら震災の影響で出せないと社長が言い、全く給料が上がらない。ただ、上層部を家族で経営しているため社長一族や、一部の気に入られた役職者のみは、手当等も充実しており極端に優遇されている。
    投稿日:（記事番号:676286）
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