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東京都の企業 50代によるランキング【転職・就職に役立つ】
キャリコネに登録されている東京都の企業の、50代の評価による企業ランキングです。キャリコネは、転職・就活に役立つ企業の年収・評判・求人情報を提供しています。60万以上の登録企業から気になる企業の社員が投稿した情報をチェック!
50歳から59歳までの投稿データです。定年後も働き始める準備をしている人が多い50代。最大の問題はモチベーションの維持。変わる世の中と、自分のできることを基に、キャリアについて再度考えるフェーズになります。東京は、全国の人口の約1割を占め、大企業の本社が多く集まる東京。人口あたりの会社員の数が全国1位。「賃金構造基本統計調査」(2016年)によると、都内の会社に勤める会社員の平均年収605万9900円で、他県を圧倒しています。
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研修も充実していて分からないことがあればSVに聞ける環境なの...
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- 出世の口コミ
- 基本は、対お客様、対社外からの評価と、社内へのギブバックのバランスで決まります。どちらかだけでも高評価は難しい仕組みにあります。また、それを...
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- やりがいの口コミ
- 商品の入れ替わりが頻繁で、新しいサービスも次々と導入されるため、常に新鮮な気持ちで仕事に取り組めます。特に、現場でのコミュニケーション能力は...
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- 働く環境の口コミ
- 若手社員が活躍しやすい環境が整っており、スキルアップを目指す姿勢が感じられます。社内イベントを通じて、異なる部署の人々とも交流ができ、上司と...
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- 給与に関しては、努力次第で昇給のチャンスがあるとされていますが、実際には評価が高くても給与の上昇幅は小さいです。私の場合、数年間の勤務を経て...
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- 年収・給与の口コミ
- 中途採用の場合、最初の収入は全員同じであり、経験や年齢で差異は発生しない。
また、仕事内容も関係ないことから、技術レイヤーの高いプロジェク...
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- 残業・休日出勤の口コミ
- シフト制の勤務環境では、月に3日間の希望休を申請できるため、個々の予定に合わせやすい点が魅力です。ただし、曜日指定はできず、土日と平日が混在...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 営業職として働く中で、昼休みが取れないことが多く、古い体質を感じることがあります。残業が増えそうなときには、勤怠を押すように指示されることも...
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- 年収・給与の口コミ
- 給与面では、基本給が低く、昇給も年に一度でわずかです。賞与も期待できず、生活は厳しいと感じることが多いです。資格手当はありますが、未経験者が...
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- 年収・給与の口コミ
- いかに効率よく業務を行うかが非常に重要な気がする。がんばっている人が給与面において損をする環境。そのため家庭を持ったり、住宅のローンを組んで...
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- やりがいの口コミ
- 研修制度がしっかりしており、店長が直接指導してくれるので、接客や清掃のスキルを着実に身につけることができました。地域柄、来店するお客様は少な...
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株式会社マイナビ
- 残業・休日出勤の口コミ
- 取引先と休暇が一致しているため、休日に仕事の連絡が来ることはほとんどなく、プライベートの時間をしっかり確保できます。平日は忙しい日もあります...
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サングローブ株式会社
- 口コミ・評判 884件
- 年収・給与明細 1件
- 転職・中途面接 0件
- 求人 6件
- 退職理由の口コミ
- 給与体系が成果に基づいているため、月ごとの収入が不安定であることが気になりました。特に、将来的な安定を考えると、収入の変動が大きいのは不安要...
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- 長所・短所の口コミ
- 派遣社員として働く上で、柔軟な選択肢を提供してくれる企業です。スキルに応じた派遣先を提案してくれるため、自分の能力を最大限に活かせる環境が整...
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株式会社エイブル
- 転職後のギャップの口コミ
- 不動産業界でのキャリアを考えて入社しましたが、実際の業務は多岐にわたり、未経験者でも挑戦しやすい環境でした。最初は新しいことを学ぶ機会が多く...
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- 女性の働きやすさの口コミ
- 女性が活躍しやすい環境が整っている職場です。管理職にも多くの女性が就いており、性別に関係なく成果を出せばキャリアアップが可能です。実際、私の...
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- 私がいた店舗は挨拶に厳しく、入社当時店長さんから何度も挨拶について言われたのを覚えています…。店舗はじで何度も挨拶の練習をさせられました。基...
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- 昇進の基準は年功序列ではなく、実力が重視されるため、キャリアアップを目指す人にはやりがいがあります。ただし、管理職になると全国各地への転勤が...
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- 女性が管理職を目指すのは、かなり難しいと言わざるを得ません。
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- シフト制の勤務形態が基本で、これに慣れれば特に問題はありません。店舗によっては定時で帰れることもあり、プライベートの時間をしっかり確保できま...
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- 福利厚生については、社員の利用が少ないため、社内での情報共有がもっと必要だと感じます。特に住宅補助は、入社時には手厚いものの、勤続年数が増え...
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