株式会社G-7ホールディングス の中途転職・就職の面接・選考 面接選考フロー、就職難易度、入社難易度

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株式会社G-7ホールディングスの転職・中途採用面接情報を記載しているページです。株式会社G-7ホールディングスの社員や元社員による株式会社G-7ホールディングスの転職・中途採用面接に関する情報を2件掲載しています。転職先を探すのに役立つ情報を探すならキャリコネで！

株式会社G-7ホールディングス転職・中途採用面接一覧

2件中 1〜2件を表示

  • [株式会社G-7ホールディングス]
    30代前半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：販売
    • 職種：ショップスタッフ
    • 2014年度
    選考期間：1週間
    応募
    応募時の年収
    300万円
    入社
    入社後の年収
    300万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：部長）

    今後新規出店していくので、一緒にがんばろう。

    難しかった質問は無かった。
    職務履歴についても触れることはほぼ無く、取り組んでいる事業内容
    の説明がほとんどだった。
    今後どんどん出店し事業を拡大していくので、中心メンバーと
    なって協力してほしいと言われた。

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    この会社で勤務している人の紹介で面接を受けた。
    必要なものは履歴書だけだったが、念のため職務経歴書も
    作成し持参した。
    志望動機など用意して行ったが、勤務社員からの紹介のためか
    ほとんど聞かれることは無かった。
    とにかく人手が欲しかったからだ、と今は思う。

    投稿日:（記事番号:740099）
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  • [株式会社G-7ホールディングス]
    40代後半男性の転職・中途採用面接

    • 応募した部署：新規事業開発マネージャー
    • 職種：法人営業
    • 2013年度
    選考期間：2週間
    応募
    応募時の年収
    650万円
    入社
    入社後の年収
    650万円

    面接官にされた印象的な質問と回答（面接官：役員、管理部門）

     

     

    投稿者からのアドバイス（応募理由、応募準備、面接プロセスなど）

    ある会社をＭ＆Ａで譲受しようとされていた… 続きを読む

    投稿日:（記事番号:703250）
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キャリコネで見られる株式会社G-7ホールディングスの転職・中途採用面接対策

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