マツダ株式会社 の出世の評判・口コミ・社員評価

言われた内容に素直に従う事と、休日出勤を出来るだけこなしていく人。
業務改善などを積極的に行っていく人だと思う。あとは作業の出来具合だと思う。

新入社員と中途社員の出世や待遇の違いを感じたことはない。中途社員でもすぐに職場になじみ、正当に評価され昇進などが行われて ... 出世の口コミの続きを読む

新卒入社した社員と転職されてきた社員とで違いなどはまったくなく、実は転職してきた人と後々知ることになるほど区別はされてい ... 出世の口コミの続きを読む

自分は新卒入社ではあるが、転職してきた方に対して排他的な感じはなく、また、中途入社の方ご本人からも、そんな風な感想を聞い ... 出世の口コミの続きを読む

文章を作るのが得意な人の方が有利な気がする。文章構成力や思考力がある人が出世しやすいと思います。革新という言葉が大好きで ... 出世の口コミの続きを読む

出世については年齢に問わず頑張って昇給試験をパスすれば出世できるようになっている。ただし、昇給試験を受けれるようになるま ... 出世の口コミの続きを読む

それぞれ何も違いはなく、出世でも差別は受けない。個人的にも新卒や中途の差をつくることで会社の衰退へとつながるのではないか ... 出世の口コミの続きを読む

新卒社員には数週間の集合研修から始まりその後数ヶ月に及ぶ工場実習や営業実習等の教育、数年間のOJT教育が準備されているが ... 出世の口コミの続きを読む

昇級試験は、一年がかりのタスク活動を求められ、その難易度は他社と比較してもかなり難しい模様。タスク活動は自己啓発という名 ... 出世の口コミの続きを読む

特に待遇の違いは無いのではと感じました。 ... 出世の口コミの続きを読む

・上司から与えられた仕事を確実、スピーディー、量をこなせる人。
・上司から与えられた仕事のみをするのではなく、自発的に ... 出世の口コミの続きを読む

部署によってばらつきが多いと感じる。研究所のようなテクニカルな能力が要求される部署では研究開発能力の高い人が昇進していく ... 出世の口コミの続きを読む

出世コースみたいなものはないと思う。海外に言った経験のある人の方がマネージャーに多い気もするが、必ずしも条件ではない。当 ... 出世の口コミの続きを読む

とりあえず院卒は多少レベルが低くても昇級は早い。年齢を節目に決められてそう。
一般社員であれば、上司がどれだけ推してく ... 出世の口コミの続きを読む

自分発とかいってますが、会社とケンカせずお利口さんな人が昇進できると思います。実力主義とか言ってる割に、全然マッチしてい ... 出世の口コミの続きを読む

マネージャー以上に出世する人は、常に声を上げて直接仕事で関係無い周りからみても仕事をしている感をよく出している人。早い人 ... 出世の口コミの続きを読む

自分は作業者として入社しましたので、工場勤務を昼夜勤と２部交代制でした。その中でも土日の休日出勤をする人は重宝がられてい ... 出世の口コミの続きを読む

管理職に評価されることが高評価につながる。
そのために部門の目指す方向性についてよく理解している必要がある。人間的には ... 出世の口コミの続きを読む

教育方針があるが具体的な目標までブレイクダウンされていないため、分かりづらい。 ... 出世の口コミの続きを読む